【社長室（業務改善・組織開発推進担当）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場の転職・求人情報 45026451

募集要項

募集背景: 当グループでは、2030年までにグローバル売上1,000億円の達成を目指し、国内外での出店拡大、新規業態開発、M&A、海外展開を積極的に推進しています。
この持続的な成長を実現するためには、単なる業務効率化に留まらず、戦略に適応し続ける組織づくり（組織開発）と、それを支えるマネジメント人材の育成が不可欠です。
そこで今回は、社長室に所属し、経営の実務を支えながら、組織の在り方・働き方・マネジメントの質そのものを進化させる「業務改善・組織開発推進担当」を募集します。。

仕事内容: 社長直下のポジションとして、各部門と密に連携しながら、業務改善と組織開発の両輪で、全社の運営レベル向上と変革をリードしていただきます。経営戦略を起点に、業務プロセスや組織構造の最適化だけでなく、マネージャー層の意識・行動変容を促し、組織が自律的に改善・成長できる状態をつくることがミッションです。
【具体的な業務内容】
■ 業務・組織の診断（組織開発の起点）
全社および各部門の業務・組織状態の診断
（業務プロセス、役割、権限、意思決定、コミュニケーションの可視化）
マクロ／ミクロ両面からの課題抽出と構造的要因の整理
■ 業務改善・組織設計
各部門業務の整理・明文化（規定化・標準化）
マネージャー業務・役割の定義、期待行動の設計
部門間の業務分担・連携体制の再設計（サイロ化の解消）
■ マネジメント・人材開発（組織開発の中核）
全社最適の視点を持ったマネージャー育成施策の企画・実行
マネージャー層への伴走型支援（業務アドバイス、意思決定支援、育成）
現場に「考え、学び、改善する文化」を根付かせるための仕組みづくり
■ 組織変革・戦略プロジェクト推進
社長特命案件の遂行（全社横断・中長期の戦略的プロジェクト）
変革施策の設計から実行、定着までのリード

応募資格

必須: ■必須条件
・大卒以上
・事業会社における業務改善または組織企画開発の経験
・マネジメント経験（業界不問）
・ビジネスレベルのPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・自ら考え、行動し、周囲を巻き込んで物事を推進できる方

■歓迎スキル・経験
・人材開発・組織開発の経験
・経営者視点での課題提起や施策実行の経験

フィットする人物像: ・経営の近くで、会社全体に影響を与える仕事がしたい方
・スピード感のある環境で柔軟に物事を進められる方
・組織や人の変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込める方

雇用形態: 正社員

勤務地: ◇埼玉県さいたま市(JR埼京線北与野駅すぐ・JR宇都宮線、高崎線、京浜東北線さいたま新都心駅より徒歩5分）
※マイカー通勤可

勤務時間: 8：45～17：45／実働8h

年収・給与: ※想定年収６００万円～940万円（経験スキルにより決定）
試用期間３か月
昇給・賞与・退職金制度

待遇・福利厚生: 交通費規定支給
車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
社員持株制度
財形貯蓄
社員割引（グループ各店舗を20％割引で利用できます）
退職金制度（規定有）
試用期間3ヶ月（同条件）
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）

休日休暇: 年間休日117日・シフト制（毎月9～10日休み）
※基本は土日祝日中心に休みを調整します。
有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇（取得実績多数あり）
年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ・各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、
・飲食店経営のコンサルティング活動

設立: 1978年11月

資本金: 31億8238万円

【社長室（業務改善・組織開発推進担当）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月31日～9月20日）

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