募集要項
- 募集背景
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●募集背景
将来にわたる安定供給と脱炭素社会の両立や、系統全体の次世代化に向けた電力系統の維持・構築を目指す中、昨今、発電事業者から当社送電網への迅速な接続や送電網の強靭化が求められており、新たな電力流通設備（送電線等）の建設・設置が、今まで以上に必要となっています。さらには、再生可能エネルギーや蓄電所による自給自足を促進するためのマイクログリッド構想が拡大し、それに応じた地域ごとの送電網構築が進められています。
このような事業環境において、用地部門が担う業務は重要であり、難航させない用地交渉・用地業務処理のリードタイム短縮は不可欠になります。
そのためには、対人折衝前の情報収集力や分析力、相手の本音を引き出す対応力、相手を見極める洞察力・判断力、課題解決力が備わる人財、そして用地業務にＩＴスキルやデジタル技術を導入し、業務変革を成し遂げる人財の獲得が急務な状況です。
- 仕事内容
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電力流通設備（送電線等）の建設に係る用地交渉業務 【愛知用地グループ】業務概要
（１）電力流通設備（送電線等）の建設・設置における土地・諸権利の取得業務
（２）土地・諸権利の管理業務
（３）その他当社の命ずる業務
●業務内容詳細
電力流通設備（送電線等）の建設・設置に関する以下の業務
◆工事に関係する自治会等の地域情報、土地所有者、法令・制限等の調査
◆行政機関や地域の皆さまへの工事内容説明および合意形成
◆工事に必要な土地および諸権利の取得（法令許認可申請、土地所有者との補償交渉・契約締結、土地の表示・権利登記等）
◆上記業務に付随するシステム登録や報告書類の作成
＜入社後の業務＞
・配属先へ着任後、キャリア採用向けの研修を実施いたします。
・業務に関する研修を受講していただき、その後はＯＪＴを中心にキャッチアップしていただきます。
・１年程度は、先輩社員とともに上記業務に従事していただきたいと考えております。
＜働き方＞
・平均残業時間：20H／月（業務によって前後あり）
・リモートワーク：業務に合わせて柔軟に利用可能（会社の規定範囲内）
・出張頻度：宿泊を伴う出張はほとんどなし（担当現場によっては1泊2日程度の出張あり）
＜キャリアパス＞
・当社の人事方針に基づき、幅広い経験を積んでいただき、総合的なスキルの向上を図ることを目的に、数年ごとに組織改定・人財配置の最適化を行っています。そのため、採用後のキャリアの中で、人事異動により異なる部署・業務への配置転換があり、本社・他支社・他部署等への異動の可能性があります。
＜その他＞
・停電発生時や災害発生時は、休日や夜間・時間外でも緊急出社や電話対応が必要な場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
専門・短大・高専卒以上
【求める経験】
●必須条件
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）を保有している方
・何らかの営業・折衝経験をお持ちの方※業界問わず
●歓迎条件＜資格＞
・宅地建物取引士
・測量士（補）
・ＩＴパスポート
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社外との交渉・折衝に臆することなく取り組む姿勢
・高いコンプライアンス意識
・能動的にフットワークよく取り組む力
・困難な状況下でも粘り強く結果を求める姿勢
・当社の考えや主張を相手が理解しやすいように伝える力
・合意形成に向けて交渉戦略を立案する力
・ＩＴリテラシーが高い方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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愛知県
＜勤務地（雇入れ直後）＞
勤務地：用地部 愛知用地グループ
用地部 愛知用地グループ 岡崎支社駐在
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
リモートワーク可否：リモートワーク可能と明記
転勤:あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 7:00～20:00
- 年収・給与
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700万円～900万円
月給：250,000円～
※経験等をふまえ個別決定します
※賞与：有（年2回支給：6月・12月）
※昇給：有
【モデル年収】
30歳（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名）
35歳（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名）
40歳（課長）：約1,300万円
- 待遇・福利厚生
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・育児休暇制度あり
【育児休暇取得実績あり】
月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
・通勤手当あり
・残業手当あり
・住宅手当/家族手当あり ※支給条件あり
・リモートワーク相談可
・寮社宅あり
・退職金制度あり
加入保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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年間休日数：123日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）
- 選考プロセス
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（選考プロセス）
1.応募
「応募する」ボタンよりご応募ください。応募フォームに記載いただいた連絡先へ、履歴書・職務経歴書の提出についてのご案内をお送りします。
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2.書類選考
お送りいただいた情報をもとに、書類選考をさせていただきます。
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3.面接
Web面接を2～3回実施いたします。
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4.内定・労働条件説明
内定通知後、労働条件および当社諸制度について説明させていただきます。
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5.入社
入社日はご相談に応じます。
