募集要項
- 募集背景
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・現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、日立コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。 そして、その期待に応え続けるためにも、旧来のコンサルティングの領域をはじめ、先端テクノロジーなども取り入れながら社会やビジネスの革新に挑んでいくため、コンサルタントの増員が急務となりつつあります。
- 仕事内容
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【業務概要】
製造/流通/サービス/通信/エネルギー/金融/官公庁等、各業界の大手クライアントに対して、
下記領域のコンサルティングを担当いただきます。
・マネジメントコンサルティング
事業戦略、新事業構想～立ち上げ支援等
・業務コンサルティング
業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革等
・デジタルコンサルティング
デジタル化構想、デジタル戦略、デジタル技術活用等
【当職種で働く魅力】
・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、若手の方でも大きなやりがいを感じることができます
・顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出まで一連の流れを経験できます
※システム開発工程は主に日立グループのSIerが担当
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所および日立グループが持つ知見／技術等を活用でき、画餅に帰すことのない実践的なソリューションを提供できます
・日立グループが様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なコンサルティングの知識を身に付けることができます
【主なクライアント業界】
業種業界を問わず、製造、物流、金融、サービス、公共、卸、小売、交通、不動産、エネルギー、通信等の多様な業界に向けたコンサルティング実績があります
【コンサルティングの案件例】
・事業戦略立案、中期経営計画策定／事業ポートフォリオの見直し
・顧客接点改革、デジタルマーケティング支援
・スマートファクトリー化構想～実装支援
・サーキュラーエコノミー活動支援
・AIを活用した事業構想/業務改革推進
・ITモダナイゼーション計画策定
・DX推進に伴う組織設計、人財育成等の企画検討および実行支援
・基幹システム導入案件におけるPMO
・個人情報保護、セキュリティの制度運用支援
・セキュリティルールの形成、国際標準化に向けた標準化団体提案支援
・IoTソリューションを活用したグローバル事業戦略立案
・メタバースを活用したビジネス変革構想策定及びアジャイル開発マネジメント
■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・4年制大学を卒業されていること
・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること
・社会人経験2年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・下記のような業務経験をお持ちの方
－コンサルティングファームにて、戦略、業務、マネジメント、IT等の
コンルティング経験をお持ちの方
－事業会社にて、事業企画、経営企画、販売企画、生産企画、調達企画、営業企画等の企画
関連職のご経験をお持ちの方。※業務改善などのプロジェクワーク経験者歓迎
－SIerなどにおいて、IT企画、システム導入、サービス導入、システム開発などのご経験を
お持ちの方
－事業会社にて、生産技術、生産管理、設備設計、研究開発、量産設計、品質管理等
生産向上、歩留まり改善、コストダウン、品質向上などの改善業務に従事したご経験を
お持ちの方
・コンサルティング未経験であっても、ITプロフェッショナルとしてよりよい社会づくりを目的とした課題解決志向をお持ちの方
- フィットする人物像
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【役割、期待】
・プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力
上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務（例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど）を正確に実行します。当社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。（コンサルティング未経験者はここからスタートし、充実した育成プログラムのもと、専門性とスキルを習得します。）
※シニアコンサルタントランクになるとプロジェクトの領域リーダーとしてプロジェクト推進と若手育成を主導していく立場になります。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都
＜雇入れ直後＞
株式会社日立コンサルティング本社（麹町オフィス）
但し、プロジェクトによっては出張もしくは駐在等の勤務有り
（社員在宅勤務及びサテライトオフィス勤務規則に定める就業場所を含む）
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（社員在宅勤務及びサテライトオフィス勤務規則に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
- フレックス勤務制/1日7.75時間(所定労働時間8:50～17:35/休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 900万円程度
※年俸・賞与および福利厚生手当支給実績からの初年度想定額
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円
昇給：年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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日立グループ団体保険
カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
住宅・リモート支援制度
日立グループ社員持ち株会制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
介護休暇
出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
子の看護休暇
配偶者出産休暇
家族看護休暇
生理休暇
配偶者転勤休暇
時短勤務制度
育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度
各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
自己啓発休暇
慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
インフルエンザ予防接種補助
ボランティア休暇
公傷/罹災休暇
本人希望異動制度(他本部への異動制度)
リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
各種サークル活動(補助金制度あり)
副業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇など ※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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＜選考ステップ＞
・【書類選考】応募書類・志望領域を基に総合的に合否及び選考領域を判定いたします。
・【合否連絡・適性テスト】合否結果及び、合格の方には適性テストをご案内いたします。
・【面接】選考領域の面接官が面接を実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は下記予定となります。
入社～3ヶ月 研修
3ヶ月～6か月 仮配属：本人希望および適性を踏まえて配属先を決定
6か月～ 本配属：仮配属先でのOJT研修を経て、アナリストクラスとして業務に従事
