募集要項
- 募集背景
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弊社は現在、多くのお客様よりご相談やご依頼をいただいており、
業績も大変好調に推移しております。
そのような背景から、今後のさらなる事業成長に向けて
コンサルタント組織の拡大を進めており、
将来の日立コンサルティングを担うポテンシャル人財として
第二新卒採用を実施いたします。
コンサルティング業界未経験であっても、
・コンサルタントとして成長したい
・より大きな社会課題や企業課題の解決に携わりたい
・若いうちから高いレベルの環境で挑戦したい
といった想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ積極的にご応募ください。
- 仕事内容
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＜入社後の流れ＞
入社後3か月間は新卒社員と共にコンサルタントとしての基礎を身につけるための基礎研修を受講。
その後、ご希望と適性を踏まえ配属先を決定し、配属先本部でコンサルティング業務に取り組んでいただきます。
配属後も日立グループ内で展開されている独自の研修や、社外研修/セミナーを会社負担で受講いただけるなど、成長を後押しする環境を整えています。
日立コンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験の方でも、コンサルタントとしてのキャリア構築を図ることができます。
＜日立コンサルティングについて＞
・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、日立グループが有する最先端テクノロジーやノウハウを存分に活用しながら、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革といったコンサルティングサービスを提供します。
・若手のうちからクライアント経営層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組むことができるため、大きなやりがいと成長を感じることができます。
・顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から実装までの一連の流れを経験できます。
※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、コンサルティング業務に注力することができる環境です。
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所および日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。
・多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です（組織構成：中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％）。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現をめざしています。
- 応募資格
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- 必須
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・応募時点で社会人経験2年未満の方
※本選考につきましては、卒業年を2025年卒、2026年卒に限定します
・2027年4月1日入社可能な方
※入社後に希望と適性を踏まえ配属先を決定します
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都
＜雇入れ直後＞
株式会社日立コンサルティング本社（麹町オフィス）
但し、プロジェクトによっては出張もしくは駐在等の勤務有り
（社員在宅勤務及びサテライトオフィス勤務規則に定める就業場所を含む）
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（社員在宅勤務及びサテライトオフィス勤務規則に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
- フレックス勤務制/1日7.75時間(所定労働時間8:50～17:35/休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 649万円
※年俸・賞与寸志および福利厚生手当支給実績からの初年度想定額
賞与：年1回(6月)
※入社初年度は寸志支給
※翌年以降は、業績、パフォーマンスに応じて支給
昇給：年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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日立グループ団体保険
カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
住宅・リモート支援制度
日立グループ社員持ち株会制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
介護休暇
出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
子の看護休暇
配偶者出産休暇
家族看護休暇
生理休暇
配偶者転勤休暇
時短勤務制度
育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度
各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
自己啓発休暇
慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
インフルエンザ予防接種補助
ボランティア休暇
公傷/罹災休暇
本人希望異動制度(他本部への異動制度)
リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
各種サークル活動(補助金制度あり)
副業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇など ※年間休日120日以上
- キャリアパス・評価制度
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入社後は下記予定となります。
入社～3ヶ月 研修
3ヶ月～6か月 仮配属：本人希望および適性を踏まえて配属先を決定
6か月～ 本配属：仮配属先でのOJT研修を経て、アナリストクラスとして業務に従事
