募集要項
- 募集背景
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【プライム案件拡大＆IPOに向けて組織強化！会社の成長を牽引する人事部門の増員募集】
最先端テクノロジーと高度な業界知見を融合し、日本を代表する大手企業（NTT東日本、NTTデータ、みずほ銀行など）のDX推進を行う当社。現在はプライム（元請け）案件が急拡大しており、業績は非常に好調です。
この急激な事業成長に伴い、当社は現在IPO（新規上場）を見据えた準備を進めており、さらなる組織体制の強化が急務となっています。そのため、会社の成長の要となる人事・採用部門において、プレイングマネージャーとして活躍していただける採用人事マネージャー候補を増員募集することになりました。
入社後は、単なる採用活動にとどまらず、将来的に人事制度設計や組織開発など、HR領域全体に関与して組織作りをリードしていただくことを期待しています。会社の成長ステージをダイレクトに感じながら、自身のキャリアも大きく拡張できる、非常にエキサイティングなフェーズでの募集です。
- 仕事内容
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中途採用を一貫して担当し、将来は人事制度設計や組織開発をリードします。・事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、および進捗管理
まずは中途採用の戦略立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを担当し、上場を見据えた組織作りを牽引する役割です。
・求人媒体やエージェント等、各種採用チャネルの選定と実行
・書類選考、面接の実施、候補者に対する自社の魅力付け
・内定提示における条件交渉、クロージング、入社前後のフォロー
・採用プロセスにおける各種データの収集・分析と、改善施策（PDCA）の実行
・各事業部責任者や経営陣との採用要件のすり合わせ、および連携強化
【会社の成長を加速させる、採用プロセスのプレイングマネージャー】
急成長を遂げ、上場（IPO）を視野に入れている当社において、中途採用をメインとした採用業務全般をお任せします。事業計画の達成に向け、最適な採用戦略の立案から母集団形成、面接、そして内定者のフォローにいたるまで、一連のプロセスを一気通貫で推進していただく重要なポジションです。
今回はマネージャー候補としての募集であり、各事業部の責任者や経営陣と密に連携を取りながら、当社のコアとなる人材獲得をリードしていただきます。また、採用の成功だけに留まらず、将来的には人事制度の設計や組織開発など、HR領域全体の変革に関与していただくキャリアパスが用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事として、年間15名以上の中途正社員採用のご経験をお持ちの方
・専門学校卒業以上の学歴をお持ちの方（最終学歴：専門卒以上）
・採用の実務経験（職種未経験不可）のご経験をお持ちの方
【中途採用の実績を活かせる！】事業会社で年間15名以上の中途採用経験を持つ即戦力メンバーを募集します。
上場準備を本格化させている当社において、スピード感を持って採用活動をリードしていただくため、上記の要件を必須とさせていただきます。
- 歓迎
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・エンジニア（IT人材）の採用にチャレンジしたいという意欲やご経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界における人事や採用のご経験をお持ちの方（業種未経験の方も歓迎いたします）
【エンジニア採用への挑戦意欲を大歓迎！】
業界未経験からでもIT人事としての専門性を大きく広げられます。
当社の成長の核となるエンジニア採用において、主体性を持ってチャレンジしたい方を歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業の拡大と会社の成長をダイレクトに感じながら、主体的に業務に取り組みたい方
・採用業務に留まらず、人事制度設計や組織開発など、HR領域全体へと自身のキャリアを広げていきたい方
・多国籍なメンバーが在籍する、オープンでフラットな社風の中で円滑にコミュニケーションが取れる方
・プレイングマネージャーとして、現場の推進とマネジメントの両面で力を発揮したい方
・「AIを使いこなし、価値を最大化する」という当社の経営判断の軸や理念に共感できる方
【会社の成長を自ら創り出したい方へ！】HRのプロフェッショナルとして、組織の急成長期を共に支えるパッションのある方を求めています。
急成長中のベンチャーマインドを持ちながら、自身の専門性を広げていきたい方にフィットする環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事マネージャー候補（中途採用プロセスの牽引、および将来的な人事制度設計・組織開発のリード）
- 勤務地
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東京都千代田区神田西福田町3番地 RBM神田ビル7階（自社内勤務、または客先常駐勤務）
※転勤の可能性：あり（エリア限定選択可。勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲）
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※夜間勤務なし、月平均残業20時間以下。
※月給に固定残業代（102,300円～176,600円）を含みます。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～950万円
月給：39.3万円～67.8万円（基本給290,700円～502,100円
固定残業代102,300円～176,600円を含む／月）
賞与：年2回（7月、12月／昨年度実績計2ヶ月分）
インセンティブ：あり（業績と能力による）
※現年収を考慮し、多くの方が年収アップを実現しています。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備 ・交通費支給（通勤手当：上限30,000円/月）
・資格取得支援制度（全従業員利用可/条件あり。例：ITpassport、JavaBronze、Pega、AWS、Azureなど）
・自己啓発支援制度
・研修支援制度（条件あり）
・健康診断、健康診断補助（関東ITソフトウェア健康保険適用）
・充実した医療費付加給付
・持株会制度
・役職手当
・インセンティブ（業績と能力による）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・メンター制度（エンゲージメント面談制度あり、定期的な面談実施）
・社員紹介制度
・全国の保養施設・提携ホテルの格安利用
・組合員専用レストランの優待（飲食補助）
・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー
・ランチミーティング制度
・フリースペース
・受動喫煙対策（屋内禁煙、屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
※社内イベントのため年2～3回土曜出勤あり
・年間休日：125日（年度により変動あり）
・有給休暇（最大40日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5年～）
・特別休暇（慶弔ほか）
・傷病休暇
・産前産後休暇・育児休暇 ・産後パパ育休
・介護休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】 書類選考 → 1～2回面接 → 内定
【その他選考情報】
・カジュアル面談：状況に応じて実施の可能性あり
・会社説明会：状況に応じて実施の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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・採用業務から、人事制度設計や組織開発などHR全体のキャリアへ拡張が可能です
・個人の志向に寄り添い、密なコミュニケーションを通じて柔軟なキャリアパスを共に構築します
【採用から組織開発・制度設計へ！個人の志向に寄り添う変幻自在なキャリアデザイン】
当社では、中途採用のみに留まらず、組織の成長スピードに合わせて人事領域全体へのステップアップが可能です。
