募集要項
- 募集背景
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【売上300億突破の成長企業】組織拡大に伴う、初の「専任採用担当」を募集します！
現役アスリートである当社代表の「心と体の健康面から若者の未来を応援する」という強い想いのもと、2018年の創業以来、サプリメントの設計・製造・販売、トレーニングジムの運営など多角的な事業を展開してきたエルガーホールディングス。グループ売上は300億円を突破し、業績は極めて好調です。
これまで採用業務は他部署の社員が兼任して対応していましたが、さらなる組織強化と今後の事業展開に向け、今回初めて「専任」としての採用担当を募集することになりました。
現在は、30代の男性社員1名が人事業務に携わっています。組織が急速に成長している今、新たに補充が必要なポジションが次々と生まれています。ただ機械的に人を採用するのではなく、当社の方向性や代表の想いを理解し、組織に最適な人材を見極めることがミッションです。採用の側面から、私たちのさらなる成長を一緒に支えていきましょう。
- 仕事内容
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採用専任担当として、中途・新卒の採用計画の立案から母集団形成、エージェント選定・連携、面談、内定フォロー、さらには入社後の育成、労務管理まで一気通貫で人事全般をお任せします。・人事企画（中途・新卒の採用計画の策定）
・採用業務（求人情報作成、エージェント選定・連携、応募者対応）
・採用面談・面接の実施
・組織配置の企画
・人材育成（入社後教育、導入フォローなど）
・社内環境・制度の整備
・労務管理
・人事制度の運用、規則・規程・規約の管理
・入退社などの手続き、進捗確認
※労務や制度企画に関しては、外部の社労士と連携して進めるため、専門知識は不問です。なお、業務内容の変更範囲は会社の定める業務の範囲となります。
- 応募資格
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- 必須
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【大卒以上】事業会社での採用実務経験を活かし、専任として組織を動かしたい方を求めます！
本ポジションでは、会社の成長に直結する「採用」を専任としてお任せするため、事業会社における新卒または中途採用の実務経験を必須としています。 これまでの経験を活かし、自ら主体的に考えて行動し、組織の採用力を引き上げていただける方を歓迎します。
・事業会社で新卒および中途採用の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
・大学卒業以上の学歴をお持ちの方
- 歓迎
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1つの会社で腰を据えて採用業務に取り組み、成果を上げてこられた方を特に優遇いたします。 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、改善策を実行してきたプロセスを高く評価します。
・1つの事業会社で3年以上の採用実務経験をお持ちの方
・新卒・中途採用における一連の業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
・採用プロセスの改善や、新しい採用手法の導入・運用実績をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【主体性×コミュニケーション】当社の理念に共感し、自律して行動できる方を求めます！
成長著しいエルガーホールディングスにおいて、自ら考えて行動に移し、他部署とも円滑に協力し合える方がフィットします。 「まっすぐに誠実な道を歩む」という企業理念に共感し、誠実な採用活動を行える方を歓迎します。
・主体的に自ら考え、周囲を巻き込んで行動を起こせる方
・周囲と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・自身の得意分野やこれまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を積極的に広げたい方
・残業をせず限られた時間の中で高いパフォーマンスを発揮し、仕事もプライベートも充実させたい方
・安定した経営基盤のもとで、長期的に腰を据えてキャリアを築いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新設された専任枠で、グループ全体の採用実務を主導する期待のポジションです。
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 BASEGATE横浜関内タワー 33階
＜最寄り駅＞
JR東日本・横浜市営地下鉄各線「関内駅」より徒歩1分
- 勤務時間
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10:00～19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：残業なし
- 年収・給与
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想定年収：450万円～650万円 月給：35万円～40万円
※経験・能力・前職の給与を十分に考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度支給実績あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・交通費支給（上限月1万5000円）
・時間外手当
・会社貢献手当
・服装自由（オフィスカジュアル）
・受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・年間休日：124日
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（消化率100％！社員全員が付与された1年以内に全日消化しています）
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
面接（1回～2回）
内定（内定まで1週間～1ヶ月以内）
- キャリアパス・評価制度
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【リーダーへの早期昇格も可能】個人の成果と誠実な取り組みを正当に評価する環境！
会社の成長期であるため、実力と成果に応じて責任あるポジションへのステップアップが可能です。
・採用リーダーへのキャリアパス：新設された専任ポジションであるため、将来的には採用活動全般を自ら企画・主導するリーダーとしての活躍を期待しています。新しい採用手法や社内制度の提案も歓迎される風土です。
・正当な評価制度：年齢や年次に関わらず、日々の仕事への取り組み方や採用実績などの成果を正当に評価し、昇給や給与にしっかり反映する体制を整えています。
・長期的なキャリア形成：仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、安定した経営基盤のもとで長く腰を据えてキャリアを築くことができます。
