募集要項
- 仕事内容
-
ミネラルウォーターでは業界2位の成長企業である同社で、人事・採用業務を中心に担当していただきます。
【具体的には】
・人事制度（等級・評価・給与等）の構築および改善
・新卒採用および中途採用戦略の策定および実行(計画の立案から求人媒体への掲載、選考、内定者のフォローまで)
・人材育成計画の策定および実行
・労務課題対応・総務、庶務業務
・給与・社会保険業務
・労働安全衛生体制の構築、整備
・労務管理
・株主総会
・各種規程の整備など
・マネージメント業務
先ずは中途採用（本社・各工場）をメインに携わっていただきます。
求人広告、ハローワーク、エージェントなどあらゆる媒体を駆使して、候補者とのやり取りや面接調整などを中心に採用実務に取り組んでいただきます。
採用計画・方針などは策定済みで、KPIに基づいた進捗管理や次の打ち手の企画など、スピーディーにPDCAサイクルを回しながらの業務となります。
本社採用部門の選考・工場採用の書類選考・面接にも加わっていただきます。
環境：進捗管理システム導入済、将来は工場案件も含めて一括管理
上記業務をメイン業務としながら、ご経験・ご希望に応じて制度企画・教育研修など幅広い業務に挑戦可能です。
【同社について】
会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売するメーカーです。大手スーパーマーケット等との⾧年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM＆Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に高い成⾧性と収益性を実現。
「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添うため、本社・工場が一体となって事業を推進しております。2020年2月のオープンから4年連続で「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」を受賞する、EC事業も好調です。
(1) 少品種・大量生産による圧倒的なコスト競争力
(2) 内製化を徹底している
(3) 全国に広がる生産拠点
(4) 「Max生産・Max販売」という明確な成長戦略
設備投資、新工場、M＆Aによって生産能力を拡大し、それに合わせて販売先も確保するという、非常にシンプルで再現性のある成長モデルを持っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかに当てはまる方
・人事（採用）のご経験 ※業界不問
・マネージメント経験
- 歓迎
-
・中途採用の経験
・大量採用の経験
・地方拠点の採用経験
・採用を軸に人事としての幅を広げていきたい方
- フィットする人物像
-
・仕事に対する熱量が高い方
・ロジカルに物事を考え、実行できる方
・社内外との交渉力、調整力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円~900万円
- 待遇・福利厚生
-
■昇給年1回（7月）
■交通費支給（上限2万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生俱楽部
従業員が個々のライフスタイルに合わせ、好きなサービスを自由に利用できる「選択型福利厚生制度」を導入しています。
■健康促進
従業員の健康のために、生活習慣病予防健診やインフルエンザ予防接種などの受診制度を整えています。
■スキルアップ研修
海外語学研修、MBA研修、アセスメント研修など、個人のキャリアに応じた研修制度を企画しています。
- 休日休暇
-
年間休日122日 ※土日祝休み 会社カレンダーによる
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 面接回数3回
