募集要項
- 募集背景
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「売上1000億円」への変革期！従来の紹介会社依存を打破し、攻めの採用チームを創るリーダーを募集！
安楽亭は、2020年にアークミールを傘下に加え、グループ全体で300店舗以上に急拡大しました。現在、「2030年グローバルグループ売上1000億円」という壮大な目標に向けて、国内外への店舗展開、新規業態の展開、DX推進など、激しい変革の真っ只中にあります。
この急成長を支える有能な人材の確保は、経営における最優先課題です。しかし、現在の採用手法は紹介会社の活用に偏っており、これを改善する必要があります。
そこで、社長直轄のポジションとして自社の採用チームを強化し、ターゲット人材の設定からユニークな採用手法の展開までをリードする方を募集します。
経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計する、やりがい溢れる「社長室 採用企画担当」として、ぜひあなたの経験を発揮してください。
- 仕事内容
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社長直轄で自社の採用力を最大化する！＜具体的な業務内容＞
採用手法の拡張から魅力の発信、選考・配属基準の改善にいたるまで、経営者と二人三脚で新しい採用プロセスの設計・構築を先導するミッションです。
・自社の採用チームの強化
・ターゲット人材の設定および選考方法の拡張を含めたユニークな採用手法の設計・展開
・自社の魅力の定義と、発信手法の改善
・選考基準や選考方法、配属の在り方についての見直し・改善
・役員から一般社員（本社・営業現場含む）までの直接雇用・社外協力者との協業によるリソースの確保
・人事評価制度のアップデート、クレド策定等の働き方改革における人事マネージャーのサポート
・必要に応じた個別人材の面接など選考実務への直接的な参画
安楽亭グループの急成長に伴い、役員から一般社員（本社および営業現場含む）までの幅広い人材確保と組織強化を図るため、社長直轄で採用改革を推進・先導していただきます。
これまでの紹介会社依存の採用手法から脱却し、ターゲット人材の設定やユニークな選考方法の拡張など、独創的な採用プロセスを設計していただきます。
さらに、自社の魅力を定義して発信を改善することや、選考基準・配属の在り方のアップデート、人事評価制度やクレド策定など働き方への取り組みも含め、実務を担う人事マネージャーをサポートしながら企業価値を高めていく、非常に裁量が大きいお仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上の学歴をお持ちの方
・職種や業種の経験は不問で、新しい組織づくりに挑戦したい意欲をお持ちの方
- 歓迎
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人事、経営企画、コンサル、マネジメントなどの経験が存分に活かせるポジションです！
規模や職種は問いません。以下のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
・企業の人事職での実務経験をお持ちの方
・経営企画やコンサルティングのご経験をお持ちの方
・なんらかのマネジメントや予算執行のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、自らがトリガーとなって会社に変革を起こせる方を求めています。
・若くチャレンジ精神があり、積極的に新しいことに挑戦できる方
・「人」に対して強い興味や関心をお持ちな方
・思考力や企画力があり、それらを活かした実績や経験をお持ちな方
・アンテナが高く、鋭いビジネス感覚をお持ちな方
・掲げた目標に対して情熱を持ち、一歩一歩着実に遂行できる方
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件・待遇は本採用時と同一です）
- ポジション・役割
- 採用企画担当／社長直轄で採用手法や選考基準の改善を主導し、自社の採用力を高める役割
- 勤務地
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駅チカで新宿からも好アクセス！自社内勤務で転勤の心配もありません。
・住所詳細：〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
・最寄駅と所要時間：
JR埼京線「北与野駅」から徒歩1分
JR京浜東北線「さいたま新都心駅」から徒歩7分
・アクセス詳細：新宿駅から30分でアクセス可能！自社内勤務で転勤の可能性はありません。車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代は規定に基づき支給いたします）。
- 勤務時間
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残業少なめでプライベートも充実！夜間勤務も一切ありません。
・勤務時間：08:45～17:45（実働8時間／夜間勤務なし）
・平均残業時間：月20時間以下
- 年収・給与
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・想定年収：600万円～800万円
・月給：50万円～60万円
・賞与：年2回（昨年度実績：1ヶ月分）
・昇給：随時（四半期評価による）
※個人のスキルや経験などを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（規定支給）
・退職金制度（規定あり・上場企業ならではの安心の制度です）
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引制度（安楽亭グループ各店舗を20％割引で利用可能！）
・役職手当
・健康診断
・車通勤可（無料駐車場あり、ガソリン代規定支給）
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休日：シフト制（基本は土日祝中心に休みを調整します）
・有給休暇（年末年始や長期休暇も、有給消化で積極的に取得しています）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績が多数あり、ライフステージが変わっても安心です）
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．一次面接（人事担当者による面接）
３．適性テスト（WEB受検）
４．二次面接（役員による面接）
５．内定
※入社日はご相談の上で決定いたします。
- キャリアパス・評価制度
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社長直轄で経営を学びながら、四半期評価でスピーディーに上を目指せる！
意欲次第で、経営に近いポジションから会社の変革に直接関与し、圧倒的なスピードで成長できます。
【評価制度・キャリアパスの特徴】
・四半期評価に基づく随時昇給：評価は四半期ごとに行われるため、成果や主体的な行動がタイムリーに給料やポジションに反映されます。
・経営者との二人三脚による視座の向上：社長直轄のポジションであるため、経営の意思決定を間近で体感しながら、人事戦略のコア部分を一気通貫で主導する力が身につきます。
・2030年売上1000億円に向けたポジションの拡大：グループの急成長・多店舗化に伴い、将来の経営幹部候補としてのキャリアパスが期待されます。
