募集要項
- 募集背景
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「2030年グループ売上1000億円」へ！事業の急成長に伴う、営業人事マネージャー候補の増員募集！
安楽亭は、国内外での積極的な出店や新規業態の開発、DX推進などにより、2030年までにグローバルグループ売上1000億円を目指すというダイナミックな挑戦を進めています。この壮大な目標を達成し、グループの未来を確固たるものにするためには、最前線の店舗やエリアを統括する現場組織の抜本的な強化が最も重要です。
単なる制度の整備やルールの運用に留まることなく、最前線で働く一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、組織の壁を超えて自律的に成長できる強固な基盤作りを経営直結のミッションとして担っていただきます。
配属先となる営業人事部は、現在「2名」という少数精鋭の組織構成です。少数だからこそ、経営層や現場との距離が非常に近く、あなたの提案がダイレクトに組織の変革へと繋がるやりがいに満ちた環境です。会社の成長期において、中心となって組織改革を推進していただける方を増員募集いたします。
- 仕事内容
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現場の組織強化を担う経営直結のミッション！＜具体的な業務内容＞
営業人事部のマネージャー候補として、現場の人事組織戦略の設計や人材育成、制度構築などを行い、売上1000億円に向けた現場の店舗運営能力向上をリードします。
・現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成
・現場の人事組織戦略の設計と運営管理
・パート/アルバイト採用戦略の立案・実行
・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用
・現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り
最前線の現場組織を抜本的に強化し、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す！
安楽亭グループが2030年までにグローバル売上1000億円を達成するためには、現場の最前線で活躍する社員やパート・アルバイト一人ひとりが自律的に成長できる環境づくりが欠かせません。
本ポジションは、単なる制度運用にとどまらず、営業人事部のマネージャー候補として、経営層と直結した視点で現場の人事組織戦略 of 設計から運営管理までを幅広く主導していただきます。
少数精鋭の組織であるため、あなたのアイデアがダイレクトに制度や組織の変革へと反映される非常に裁量の大きい環境です。現場の運営能力向上を目指した体制の構築や、未来を担う次世代リーダーの育成を自らの手で牽引してください。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上の学歴をお持ちの方
・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験をお持ちの方
・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験をお持ちの方
・人が育ち、組織が強くなる仕組みを自ら考え、現場へ落とし込むことに挑戦したい気持ちをお持ちの方
・変化を恐れないマインドと当事者意識をお持ちの方
・自己成長を通じて、会社の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方
- 歓迎
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・飲食・サービス業界等でエリアマネージャーやブロック長として複数店舗を統括したご経験をお持ちの方
・人事、採用、教育制度、給与制度の設計や運用の実務経験をお持ちの方
・プロジェクトの立案から実行、効果検証までを主体的に推進したご経験をお持ちの方
・多様な関係者（現場スタッフ、経営層、外部パートナー）と円滑な合意形成を図れる折衝・調整のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人が育ち、組織が強くなる仕組みを自律的に考えて現場へ落とし込める方
・変化を恐れないマインドと高い当事者意識を持って業務に取り組める方
・自己成長を通じて、会社の成長に大きく貢献したいという強い意欲をお持ちの方
・これまでのやり方や既存の常識にとらわれず、斬新なアイデアを積極的に提案できる方
・自分自身がトリガー（きっかけ）となり、周囲を巻き込んで新たな化学変化を起こせる方
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件・待遇は本採用時と同一です）
- ポジション・役割
- 営業人事部 マネージャー候補／経営直結のミッションとして営業人事部を牽引し現場の組織強化を担う役割
- 勤務地
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自社内勤務・転勤なしの好立地オフィス！新宿からも好アクセスです。
・住所：〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
・最寄駅：
JR埼京線「北与野駅」から徒歩1分
JR京浜東北線「さいたま新都心駅」から徒歩7分
・アクセス補足：新宿駅から30分でアクセス可能！自社内勤務で転勤の可能性はありません。車通勤可（無料駐車場完備、ガソリン代は規定に基づき支給いたします）。
- 勤務時間
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残業少なめでプライベートも充実！夜間勤務も一切ありません。
・勤務時間：08:45～17:45（実働8時間／夜間勤務なし）
・平均残業時間：月20時間以下
- 年収・給与
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昇給は四半期評価で随時チャンスあり！安定の上場企業基準です。
・想定年収：585万円～715万円
・給与形態：月給制（月給：45万円～55万円）
・賞与：年2回（昨年度実績：1ヶ月分）
・昇給：随時（四半期評価による）
※個人のスキルや経験などを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（規定支給）
・退職金制度（規定あり・上場企業ならではの安心の制度です）
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引制度（安楽亭グループ各店舗を20％割引で利用可能！）
・役職手当
・健康診断
・車通勤可（無料駐車場あり、ガソリン代規定支給）
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休日：シフト制（基本は土日祝中心に休みを調整します）
・有給休暇（年末年始や長期休暇も、有給消化で積極的に取得しています）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績が多数あり、ライフステージが変わっても安心です）
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．一次面接（人事担当者による面接）
３．適性テスト（WEB受検）
４．二次面接（役員による面接）
５．内定
※入社日はご相談の上で決定いたします。
- キャリアパス・評価制度
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四半期ごとのスピーディーな評価で、あなたの成果を随時昇給に反映します！
会社の成長と個人の成果が直結する仕組みが整っており、やりがいを持ってキャリアを築くことができます。
【キャリアパス・評価制度の特徴】
・四半期評価による随時昇給：随時行われる昇給制度は、四半期ごとのきめ細やかな評価に基づいており、日々の成果や組織への貢献度がタイムリーに給与に反映されます。
・将来の部門リーダー・幹部候補：営業人事部のマネージャー候補として入社し、実力を発揮していただくことで、将来的には部を牽引する中核メンバーや、より上位のマネジメントポジションを目指せるキャリアパスが用意されています。
・2030年売上1000億円に向けた成長環境：組織の抜本的強化を進める重要なフェーズであるため、自ら新しい仕組みを創り出す経験が大きな成長に繋がります。
