募集要項
- 募集背景
- 楽天グループの急速な事業拡大および組織構造の複雑化に伴い、各事業部門のニーズに即した迅速かつ高度な人事戦略の実行が求められています。事業部門のパートナーとして組織・人財面から事業成長を牽引していただける、マネージャーからシニアレベルの事業部人事（HRBP）を募集いたします。
- 仕事内容
-
担当事業部門（ビジネスユニット）の戦略パートナーとして、組織課題の抽出、人財配置・育成、組織変革施策の企画および実行を推進します。
【具体的な業務内容】
事業部に特化した人事戦略の策定・実行
事業トップおよびマネジメント層に対する人事コンサルティング・課題解決提案
事業目標達成に向けた要員計画（ヘッドカウントプランニング）の策定と配置最適化
組織開発・チェンジマネジメント
組織課題（エンゲージメント、離職率、生産性など）の分析と改善施策の立案・推進
組織再編や新規事業立ち上げに伴う人財・組織のセットアップ支援
各種人事施策の導入・運用
評価・報酬制度、全社人事プロジェクトの事業部内へのスムーズな展開と定着支援
労働課題や個別労務リスクの早期発見・解決支援（労務部門との連携）
人財育成・サクセッションプランニング
事業部内のコア人財の特定、育成計画および次世代リーダーの計画的配置
パフォーマンスマネジメント（目標設定、フィードバック、育成指導）の強化推進
チームマネジメント
HRBPチームメンバーの目標設定、評価、育成および指導
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における事業部人事（HRBP）経験、または人事全般（採用・労務・制度・育成等）の総合的な経験（5年以上）
・メンバーの指導・育成を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント経験）
・経営陣や事業トップなど多角的なステークホルダーと折衝・合意形成ができる交渉力・コミュニケーション力
・データ分析に基づく論理的思考力および課題解決能力
- 歓迎
-
・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティング経験
・変化が速く大規模な事業会社（IT・WEB業界等）におけるHRBP経験
・組織変革（チェンジマネジメント）や大規模な人事プロジェクトのリード経験
・ビジネスレベルの日本語力および英語力（TOEIC800点相当以上）
※ 上記は入社後２年以内に取得していただきます
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩４分
- 勤務時間
-
標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1500万円＋ストックオプション
- 待遇・福利厚生
-
昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
