募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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東証スタンダード上場・売上500億円を目指す第二創業期。【募集背景】
テクノロジーを武器に「攻めの採用」を牽引する人事リーダーを募集します。
2026年6月にTOKYO PRO Marketへ上場。
次なるミッションは「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円の実現」です。現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といったオペレーション業務から脱却し、経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」へと進化させることが急務です。
テクノロジーを活用して業務フローを劇的に効率化し、採用の要となるリーダーをお迎えします。
【業務内容】
(1)攻めの採用戦略の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣・各事業部長との目線合わせによる求める人物像の明確化
・ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング媒体・リファラルを活用した次世代リーダー・幹部候補の能動的発掘
・エージェントとの強固なリレーション構築と自社の魅力の戦略的プレゼンテーション
(2)採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATS（HRMOS等）・生成AI・各種ツールを駆使したオペレーション業務の自動化・効率化
・応募から内定までのリードタイム短縮とシームレスな選考体験（CX）の設計
(3)オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修の企画・実行
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させる社内施策の立案
・CHROや経営陣と連携した人事評価制度の運用改善サポート
【求める人物像】
・現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて効率化を実行できる方
・目標に対して受け身ではなく、自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方
【このポジションの魅力】
・一人あたり付加価値額4,200万円（業界平均の約4倍）の高い生産性
・平均年収755.8万円。年齢・社歴に関わらず成果をフェアに還元
・東証スタンダード上場を目指す第二創業期でポストが急拡大中
・意見を出すことが正義のフラットな組織文化
攻めの採用でスタンダード上場企業の組織を創り上げたいあなたのご応募を、心よりお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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(1)事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。
(2)人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
(3)無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
- 歓迎
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・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 愛知県名古屋
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:30
休憩時間:60
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：600万円～800万円
月給：430,000 円～580,000円
基本給：322,500円～435,000円
固定残業手当：107,500円～145,000円（42時間分/超過分は別途支給）
インセンティブ制度：有
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・iPhone貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
資格手当
・宅地建物取引士：月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円
・ビル経営管理士：月額5,000円
・ITパスポート：月額5,000円
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2026年度は6日間）
年末年始休暇（2026年度は9日間）
- 選考プロセス
- 書類選考 → SPI適性検査→一次面接 →最終面接
