募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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東証スタンダード上場・売上500億円を目指す第二創業期。社長直下で採用・組織設計・DX推進を一手に担うCHROを募集します。【募集背景】
2026年6月にTOKYO PRO Marketへ上場。次なるミッションは「東証スタンダード市場への市場替え」と「売上高500億円の実現」です。
この飛躍を果たすため、最新テクノロジーと生成AIを基盤とした次世代の組織OSを構築・実装するCHROを、社長の右腕として経営直下に迎えます。
【業務内容】
(1)攻めの採用戦略の企画・推進
・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した経営幹部候補の能動的獲得
・エージェント各社へのビジョンプレゼンテーションと推薦優先度を高めるリレーション構築
・応募から承諾までのリードタイムを短縮するスピーディーな採用フローの確立
(2)組織OS・評価制度の設計と内製実装
・各部門のPL・KPIに直結したインセンティブ・評価システムの設計と運用
・売上目標・新規事業と連動した人員配置・ROI管理シミュレーションの構築
・生成AI・HRTech・BIツールを活用した採用・労務・組織データの仕組み化・自動化
(3)自律型リーダーの育成と組織カルチャーの醸成
・問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの輩出
・上場企業としてのガバナンス堅持と、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透
【求める人物像】
・高度な論理的思考力と数値感度を持ち、組織シミュレーションや経営ロジックを数値に基づいて設計できる方
・不確実で変化の早い環境下でも、自ら施策を立ち上げ最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方
【このポジションの魅力】
・社長直下で経営に直結した意思決定に携われる
・一人あたり付加価値額4,200万円（業界平均の約4倍）の高い生産性
・平均年収755.8万円。成果はフェアに還元される実力主義の環境
・意見を出すことが正義のフラットな組織文化
東証スタンダード上場企業の経営を人事の力で牽引したいあなたのご応募を、心よりお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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(1)スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
(2)プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。
(3)IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。
- 歓迎
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・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 愛知県名古屋
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:30
休憩時間:60
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年俸：800万円～1,500万円
基本給：650,000円～1,218,750円
昇給：年2回
賞与：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・iPhone貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
資格手当
・宅地建物取引士：月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円
・ビル経営管理士：月額5,000円
・ITパスポート：月額5,000円
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2026年度は6日間）
年末年始休暇（2026年度は9日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
