募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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ここから5年を目途に【東証スタンダード市場】へのステップアップを目指しています。【会社について】
この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズのインフラを創り上げるのが、今回募集するコーポレート統括責任者です。
当社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場。
これをゴールではなく「第1幕」と捉え、5年以内の東証スタンダード市場へのステップアップとM&Aによる事業拡大を目指す第二創業期にあります。
ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで成長を続ける総合不動産会社です。
【募集背景】
東証スタンダード上場およびM&A戦略を見据えた「攻めのコーポレート体制」への刷新が急務です。
人事・総務・財務・経理を横断し、ガバナンスを強固に構築するコーポレートCOO候補を募集します。
【業務内容】
経営陣の直下で、コーポレート部門全体の統括・マネジメントと実務推進をお任せします。
指示を出すだけでなく、自ら現場に入り込むハンズオンな組織づくりを期待しています。
コーポレート部門のマネジメントと実務
・人事・総務・財務・経理の横断的な統括とメンバーマネジメント
・バックオフィス全体の業務フロー刷新・自動化（DX・ITツール導入）の推進
・必要に応じた規程改定・システム入力等の実務フォロー
東証スタンダード上場に向けた体制構築
・全社的なガバナンス体制の構築・統制強化
・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の強化
・監査法人・主幹事証券会社・金融機関等との折衝
M&A・成長戦略の推進
・M&A実行時のデューデリジェンスへの参画
・買収後のPMI実行・主導
【このポジションの魅力】
(1) 上場企業の経営ボードを目指せる唯一無二のチャンス
将来的には「取締役COO」など東証スタンダード上場企業の経営ボードへの登用を視野に入れたポジションです。
会社の命運を握るトップへ登り詰める未来を描けます。
(2) AI×DXで高い生産性を誇る合理的な環境
一人あたり付加価値額4,200万円（業界平均の約4倍）。長時間労働を排除し、スマートに成果を出す風土が根づいています。
平均年収755.8万円。成果はフェアに還元されます。
(3) 大きな裁量で組織を創り上げる手応え
バックオフィス全体の刷新から上場準備・M&Aまで、経営に直結する意思決定に携われます。
自らの手で「攻めのコーポレート体制」を創り上げる達成感を味わえます。
東証スタンダード上場企業の経営を担いたいあなたのご応募を、心よりお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
- 歓迎
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・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 愛知県名古屋
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:30
休憩時間:60
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年俸：1,000万円～2,000万円
基本給：833,333円～1,666,667円
※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士；月額30,000円
・ITパスポート；月額5,000円
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・iPhone貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
資格手当
・宅地建物取引士：月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円
・ビル経営管理士：月額5,000円
・ITパスポート：月額5,000円
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
