募集要項
- 募集背景
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AIの普及により、世の中のデータ処理を支える基盤の強化が急務となっています。
同社は全国18拠点の拠点を中心に、北海道苫小牧や大阪堺などで大規模なデータセンターの新設を進めており、これからの社会を支える物理インフラを構築しています。
拡大する組織を支え、次世代の運用体制を共に創り上げる仲間を迎えるための増員募集です。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。情報通信の心臓部であるデータセンターにて、電気・空調設備の安定稼働を支え、新しい拠点の立ち上げプロジェクトを推進します。
これまでの施設管理や施工管理の経験を活かしながら、AI時代に欠かせない次世代設備の構築・運用に携わるポジションです。
【主な業務内容】
・データセンター内の電気、空調、建物設備の安定稼働に向けた保守管理。
・パートナー企業である設備ベンダーや管理会社との連携、マネジメント業務。
・効率的な運用のための管理工程（キャパシティ管理やトラブル対応）の指揮。
・AIサーバー導入に向けた電気設備やラック設備の追加導入の推進。
・液冷設備などの新しい冷却システムの導入検討および運用フローの作成。
【仕事の進め方】
北海道や大阪で進む大規模なプロジェクトでは、建物の完成後、実際にシステムが稼働できる状態にする「仕上げ」の段階をリードします。
現場での実務だけでなく、パートナー企業と協力しながら「どうすればより効率的に運用できるか」を企画・調整する役割が中心となります。
【ポジションの魅力】
▼市場稀少性の高い「液冷技術」の先駆者へ
AI特化型のインフラ構築に不可欠な液冷技術の導入経験を積める環境は国内でも限られており、実務を通じて次世代ファシリティエンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
「従来の空調技術」に「次世代冷却技術」を掛け合わせることで、代替不可能な技術者としての地位を確立できます。
▼保守の枠を超えた「インフラ戦略家」への成長
単なる故障対応や点検に留まらず、大規模な投資が動く新設プロジェクトの意思決定に関与します。
数億円規模の設備更新や、最新鋭センターの立ち上げにおける運用体制のグランドデザインを描くことで、経営的視点を持った管理職としての視座と、高度なベンダーコントロール能力を磨くことができます。
▼社会変革の基盤を創る手応え
自身の手掛ける設備が、生成AIをはじめとする最先端技術を支え、数千万人の生活やビジネスを根底から動かしていくダイナミズムを実感できます。
社会インフラを「守る」だけでなく、自らの手で「創り出す」喜びが得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
多様なバックグラウンドを持つメンバーが、社会インフラを支える使命感を胸に、日々技術の研鑽と運用の安定に努めています。
- 応募資格
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- 必須
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・電気設備、空調設備、ユーティリティ設備に関する、保守・運用・施工管理・設備管理・設備導入などの実務経験
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPointなど）を使用した資料作成や、関係者との調整経験
※施設規模や、ビル管理会社、製造業（工場）、プラント、電気保安、ゼネコン・サブコンなどの業界・業態は問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪堺AIデータセンター：大阪府堺市堺区匠町
※勤務地の詳細住所は非公開となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）,フルリモートワーク（出社不要）
※社内規定あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※他拠点への年次点検応援などで、数日間の出張が定期的に発生します。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：645～1587 万円
月給制
基本給：399500円～780000円
残業代：全額支給
変動手当：深夜勤務手当
休日勤務手当
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（標準賞与5ヶ月分＋特別加算賞与）
※賞与は個人評価および会社業績に応じて変動します。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・各種キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
・育児支援制度
・慶弔見舞金制度
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）提携
・ソフトバンクおよびグループ会社向け各種優待制度
・パソコン／スマートフォン／タブレット貸与（会社規定による）
・Yahoo! BB社員モニタ制度
・永年勤続表彰
・副業可（許可制）
・能力開発体系に基づく各種研修
・新任管理職層研修
・各種スキル研修
・英語／統計／テクノロジー研修
・eラーニングを活用した各種研修プログラム
・OJT
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
- 面接：2～3回（原則オンライン）
