募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただきます。
【ミッション】
■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
【具体的には】
■労働組合との折衝・協議
■就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
■労務問題への対応および再発防止施策の立案
■関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
■人事制度・各種人事施策の企画・推進
【募集背景】
同社は現在、売上高の半分以上を海外市場が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。
こうした環境の中、「人的資本経営」の推進を短期・長期双方における重要課題と位置付け、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。
【組織構成】人事部 労政グループ
人事部：30名程度
L企画推進グループ
L給与・厚生グループ
L労政グループ
L評価・報酬グループ
L採用・人財開発グループ
Lハラスメント相談窓口
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。
ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事（労務）のご経験をお持ちの方
【求める人物像】
■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
■将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
- 歓迎
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■人事領域以外（事業部門等）での経験
■労務問題対応経験
■労働組合との折衝経験
■第一種衛生管理者資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～850万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
