募集要項

募集背景: 福祉用具レンタル・販売とリネンサプライを主力事業として成長し、現在約3,000名の組織となっています。今後は「2030年850億円、2050年1兆円」という長期ビジョンの実現に向け、第2創業期ともいえる成長フェーズに入っています。

その成長を財務面から支えるため、現在ファイナンス本部ではFP&A機能そのものを新たに立ち上げようとしています。

今回募集するFP&Aリーダーは、既に完成された管理会計の仕組みを運用するポジションではありません。予算プロセス、KPI設計、原価管理、投資判断などの仕組みをこれから構築すると同時に、工場・事業所・営業現場へ自ら入り、経営数値と現場の実態を結びつけて事業改善を推進します。

仕事内容: 担当事業のPL・KPI・原価・投資と現場実態を結びつけ、経営陣・事業責任者とともに売上・利益・CF改善を推進します。
FP&Aリーダーとして担当事業に深く入り込み、経営数値と現場の一次情報を結びつけながら、事業成長と収益改善を推進していただきます。

単に本社で予算を集計・分析する仕事ではありません。工場・事業所・営業現場を訪問し、実態を把握した上で課題を構造化し、事業部門と一緒に改善策を実行することまでが役割です。

主な業務

担当事業のPL・KPI・原価・投資等の財務分析
年次予算、中期計画、見込み更新、予実差異分析
工場・事業所・営業現場への訪問と現場課題の把握
財務データと現場情報を組み合わせた事業課題の構造化
売上・利益・キャッシュフロー改善策の企画・提案
経営陣・事業責任者とのディスカッション、意思決定支援
事業部門と連携した改善施策の実行・PDCA
意思決定に活用できる経営数値管理体制の構築
予算管理・見込み更新・経営管理レポートのデジタル化、効率化
事業投資委員会向け資料の標準化、事前調整、投資後モニタリング

「数字を作る」のではなく、「数字を使って事業を動かす」FP&Aを期待しています。

応募資格

必須: 必須（MUST）
大卒以上
〇管理会計、FP&A、経営企画のいずれかで、担当事業の数値管理を担った経験
〇事業計画・予算策定・予実管理・見込み更新・KPI分析を一連で担当した経験
〇原価・KPI・予実差異等から事業課題を構造化し、改善要因と具体的な打ち手を提示した経験
〇現場を訪問し、数字と実態の双方からPL・KPI改善を提案した経験
〇経営層・事業責任者に対して、財務情報を事業判断に使える形で説明した経験
〇日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力

歓迎: 歓迎（WANT）
〇製造、小売、物流、サービスなど、現場オペレーションを持つ事業での管理会計経験
〇中期経営計画、PL・BS・CFを横断した数値管理設計経験
〇予算管理プロセスを再構築した経験
〇標準原価・実際原価・在庫・設備・人員稼働等を含む収益改善経験
〇BI、データ分析、機械学習等を利用した管理会計・業績改善経験
〇マネジメント、組織立ち上げ、FP&A機能の仕組み化経験

フィットする人物像: フィットする人物像
本社で数字を分析するだけでなく、自ら現場へ行ける方
財務数値の変化を説明するだけでなく、「なぜ起きたのか」「どう変えるのか」まで考えられる方
経営陣と事業現場の双方と対話し、両者をつなぐことができる方
分析結果をレポートして終わるのではなく、改善策が実現するまで事業部門と一緒に動ける方
完成された仕組みを運用するより、まだ存在しないFP&Aの仕組みをゼロから創ることに魅力を感じる方
予実差異、原価、KPI、投資対効果を分解し、原因と打ち手を論理的に導き出せる方
売上・利益・キャッシュフローの改善という結果にこだわれる方
デジタル技術にも関心を持ち、従来型のExcel中心の経営管理から進化させたい方

同社が特に評価するのは、学習俊敏性、リーダーシップ、分析的思考力、組織認識力、イニシアチブ、達成指向性の6つです。

年収・給与: 1100万円～ 2000万円

月給76万円～138.3万円。賞与年2回（6月・12月）／年収の17％（約2.5カ月分）
昇給年1回、退職金制度あり。

待遇・福利厚生: 社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
福利厚生
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費
用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤
続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、
インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保
険

休日休暇: 120日（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち
合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

選考プロセス: 書類選考人財企画部長 —スキルの羅列ではなく、「担当事業の数字をどう動かしたか」が具体で書かれているか

一次面接経理本部長 Web／対面実務再現性。予算・予実・原価・KPIを一連で回した具体と、現場に入った行動事実

二次面接社長　Web／対面経営との相性。2030年850億に対して自分が何を担うかの構想

会社概要