募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。
【業務内容】
主に労政・労務課題解決、労務ガバナンスの業務に従事いただきます。
配属グループとしては下記のような業務があります。
労務ガバナンス・コンプライアンス
労政・労使関係
組織開発・エンゲージメント
職場環境・組織文化づくり
健康経営・産業保健
【仕事の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。
【募集背景】
人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。
【配属組織について】
人事部 ウェルビーイング推進グループ
人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む
管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
平均年齢 43歳、25～34歳 18名
女性社員 20名（女性比率43％）
■人事部ミッション
人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、
人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。
その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。
■ウェルビーイング推進グループ ミッション
安心して働ける基盤を守り、人と組織が健全に力を発揮できる職場をつくる
【組織の雰囲気】
役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し
役員・管理職と…
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務実務経験3年以上
・労務管理の実務経験
- 歓迎
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・製造業、工場での人事労務経験
（処遇制度改訂への参画経験）
・労使協議、労務課題解決を主担当として
進めた経験
・第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
・英語力（読み書き以上）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日
