募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。
【業務内容】
タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用などの業務に従事していただきます。
タレントマネジメント・サクセッション
人材配置・任用
評価・パフォーマンスマネジメント
キャリア・人材開発
人材データ・HCM活用
【仕事の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。
【募集背景】
人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。
【配属組織について】
人事部 タレントマネジメントグループ
人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む
管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
平均年齢 43歳、25～34歳 18名
女性社員 20名（女性比率43％）
■人事部ミッション
人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、
人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。
その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。
■タレントマネジメントグループ ミッション
人材を見つけ、適所に配置し、将来の経営を担う人材を継続的に生み出す
【組織の雰囲気】
役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し
役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や…
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務経験5年以上
・人事企画・制度企画等の経験（グローバル人事・制度企画）
・リーダーや管理職経験（リーダーのみでも可）
- 歓迎
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・製造業・グローバル企業での人事経験
・タレントマネジメント（企画実行）または
・サクセッションプランニング経験
・人事システム導入・活用経験
・全社規模の人事施策・変革PJのリード経験
・英語力（読み書き以上）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日
