募集要項
- 募集背景
- 当社を取り巻く事業環境は、少子高齢化や人口減少、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展などにより、大きく変化しています。また、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた再生可能エネルギー導入拡大への対応や、激甚化する自然災害に備えたレジリエンス強化など、送配電事業者として果たすべき役割はますます重要になっています。このような事業環境において、用地部門におけるミッションが変わることはありませんが、事業環境の変化に速やかかつ着実に対応するためには、これまでの経験に頼るだけではなく、新たな知見、知識、マインドを取り入れて、組織を変革・強靭にしていくことが必要になることから、今回、多様な事業分野で経験を積まれた方を募集しています。
- 仕事内容
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送変電設備の建設・保全に向けたステークホルダーとの交渉業務 【岐阜用地グループ】（１）送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定等の業務
（２）取得した土地および設定した権利の管理業務
（３）その他会社の命ずる業務
●業務内容詳細
送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定ならびに取得済土地・権利の管理に関する以下の業務
・工事に関係する自治会等の地域情報、土地所有者、法令・各種規制等の調査
・行政機関や自治会等への工事内容の説明および合意形成に向けた協議・調整
・土地所有者との補償交渉および契約手続き
・土地の表示・権利に関する登記手続きおよび法令に基づく許認可申請手続き
・社内外の関係部署・事業者（本社、技術部門、委託先等）との連絡・調整
・取得した土地にかかる納税手続き、設定した権利に係る契約更新および賃料支払手続き
・取得した土地や設定した権利に関する各種問い合わせ・申し出（境界確認、権利内容の見直し等）への対応
・上記業務に付随するシステム登録、各種資料・報告書の作成
・その他会社の命ずる業務
＜入社後の業務＞
配属先着任後は、キャリア採用者向け研修を受講いただきます。
また、用地業務に関する各種研修を受講いただいた後、OJTを通じて業務知識や実務経験を習得していただきます。
入社後は先輩社員のサポートのもと、上記業務に従事していただき、段階的に担当業務の幅を広げていただくことを想定しています。
＜働き方＞
・平均残業時間：20H/月※業務によって前後あり
・リモートワーク：業務に合わせて柔軟に利用可能（会社の規定範囲内）
・出張頻度：宿泊を伴う出張はほとんどなし（担当現場によっては1泊2日程度の出張あり）
＜キャリアパス＞
当社の人事方針に基づき、幅広い経験を通じた総合的なスキル向上を目的として人材配置の最適化を行っています。
初回配属は岐阜用地グループを予定しています。
なお、その後のキャリア形成においては、本人の適性や経験、組織ニーズ等を踏まえ、本社・他支社・他部署等への異動の可能性があります。
＜その他＞
・停電発生時や災害発生時は、休日や夜間・時間外でも緊急出社や電話対応が必要な場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
専門・短大・高専卒以上
【求める経験】
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）を保有している方
何らかの営業・折衝経験をお持ちの方※業界問わず
【求める資格・スキル】
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）を保有している方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
高いコンプライアンス意識と倫理観を持って業務に取り組める方
多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、円滑なコミュニケーションが図れる方
相手の立場を理解しながら、当社の考えや事業の目的を分かりやすく伝えられる方
合意形成に向けて主体的に行動し、粘り強く課題解決に取り組める方
社内外の関係者を巻き込みながら、調整・折衝を進められる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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岐阜県
＜勤務地（雇入れ直後）＞
勤務地：用地部 岐阜用地グループ
岐阜支社（岐阜県岐阜市美江寺町二丁目５番地）
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
転勤:あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 7:00～20:00
標準的な勤務時間帯：9:00～17:40
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：250,000円～
※経験等をふまえ個別決定します
※賞与：有（年2回支給：6月・12月）
※昇給：有
【モデル年収】
30歳（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名）
35歳（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名）
- 待遇・福利厚生
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・育児休暇制度あり
【育児休暇取得実績あり】
月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
・通勤手当あり
・残業手当あり
・住宅手当/家族手当あり ※支給条件あり
・リモートワーク相談可
・寮社宅あり
・退職金制度あり
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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年間休日数：123日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談→1次選考→最終選考→内定
