募集要項
- 募集背景
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GREENINGでは、不動産開発、ホテル、レストランなど複数の事業を展開し、既存拠点の成長に加え、新規プロジェクトや新規開業を継続的に進めています。事業拡大に伴い、採用する職種やポジションも多様化しており、採用体制のさらなる強化が必要となっています。そこで今回、採用実務に加え、採用戦略の設計や施策改善まで幅広く担い、事業成長を人材面から支える採用マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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不動産開発・ホテル・飲食など多様な事業の採用を横断して担当。採用ターゲット設計から候補者対応、チャネル選定、数値分析、施策改善まで一貫して担い、事業成長を人材面から支えていただきます。中途・新卒採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、選考管理、候補者フォロー、
数値分析、改善施策の実行までを一気通貫でお任せします。
ホテル、レストラン、不動産開発、本部職など、幅広い職種の採用に携わり、
事業責任者や現場責任者と対話しながら、ポジションごとの採用要件やターゲット、
訴求方法を設計していただきます。
主な業務
採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
スカウト、面談、面接、候補者フォローなどの採用実務
複数ポジションの進捗、優先順位、課題の管理
採用ファネル、歩留まり、採用単価等の数値分析
数値をもとにした採用施策の企画・改善
候補者日程調整など、採用オペレーション実務
企画や管理だけに専念するのではなく、自ら候補者や現場と向き合いながら、
採用の設計・実行・改善を担うプレイングマネージャー候補のポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。
・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計
・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定
・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計
・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理
・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善
・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務
・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ
- 歓迎
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歓迎スキル
事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、
一社の採用設計から運用改善まで深く入り込んだ経験を持つ方も対象とします。
・複数職種または複数部門の採用を並行して担当した経験
・採用予算、採用単価、チャネル別効果を分析した経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した採用経験
・新規事業、新規拠点、新規開業に伴う採用経験
・採用フロー、面接基準、管理方法などを仕組み化した経験
- フィットする人物像
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・採用を人事部門だけの業務ではなく、事業成長のための手段として考えられる方
・複数の案件を俯瞰し、重要度や緊急度に応じて優先順位をつけられる方
・関係者に働きかけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら整備・改善できる方
・戦略や企画だけに偏らず、候補者対応などの実務も厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（10時～17時）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇（半年後10日付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
2次面接
（最終面接）
内定・入社
＜＜この仕事の魅力＞＞
「担当採用」から「会社全体の採用管理」へ進める
入社後は、まず担当案件を持ち、要件整理から候補者対応、数値管理までを自ら推進していただきます。
その後は、新規開業、既存拠点、本部部門など、複数領域の進捗や優先順位を把握し、
採用全体を横断して管理する役割へと広げていただきます。
現時点でのマネージャー経験は問いません。
採用実務を自走でき、次のキャリアとして一部の担当領域から会社全体の採用へ責任範囲を広げたい方にとって、
実務とマネジメントの双方を経験できるポジションです。
多様な職種の採用を、設計から実行まで担える
不動産開発、建築、事業企画、ホテル、レストラン、マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど、
GREENINGが採用する職種は多岐にわたります。
職種ごとに必要な人材や採用市場を捉え、ターゲット、訴求、チャネル、選考方法を設計。
仮説を立てて実行し、結果を見ながら改善していきます。
採用企画だけでも、決められた運用だけでもなく、自ら設計した採用を自ら実行し、
成果につなげるところまで関われる環境です。
採用を通じて、事業そのものを動かせる
GREENINGでは、一人の採用が事業の進捗に直結します。
事業企画人材が加わることでプロジェクトが前進し、支配人が決まることでホテルの開業準備が進み、
料理人やサービススタッフが集まることで、構想されていた空間に命が宿ります。
採用人数を満たすことがゴールではありません。
事業の方向性を理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用によって事業を前へ進める。
採用をバックオフィス業務ではなく、事業成長を生み出す仕事として経験できます。
