募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴い、従来のオペレーション中心の労務組織から、事業成長とリスクコントロールを両立する戦略労務組織への進化が求められています。経営・事業部と連携しながら、事業起点での制度設計や業務改革を推進するための増員募集です。
- 仕事内容
-
急成長する組織において、労務総務機能の高度化を担い、事業成長を支える戦略労務の企画・推進および組織マネジメントを担当します。
■主な業務内容
・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の企画・推進
・事業起点での労務制度設計および運用改善
・業務フローの構築、改善、BPR推進
・DX推進による業務効率化および標準化
・組織サーベイや各種労務データ分析、経営レポート作成
・経営層への提言や労務戦略立案
・事業部門との連携による制度設計や労務課題への予防的対応
・10～15名程度のメンバーマネジメント
■キャリアパス
労務領域における組織責任者や人事部門責任者を目指せるほか、経営に近いポジションで人事戦略や組織開発領域へキャリアを広げることが可能です。
■その他
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われます
・新しい制度や仕組みづくりを主体的に推進できる環境です
■働きがい
急成長企業において、労務の立場から経営や事業戦略に深く関与できます。制度運用にとどまらず、組織課題の解決や業務改革を主体的に推進できるため、事業成長への貢献実感と高い裁量を得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR本部／人事部／労務総務グループへ配属予定です。
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事企画実務経験5年以上、ピープルマネジメント経験（3名以上）
・業務フロー構築、改善（BPR）経験
・人事制度導入または改定プロジェクトのリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■東京本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋駅」より徒歩2分、各線「汐留駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日以上の出社を基本とし、週2日までリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間～30時間
※9:30～18:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：800～1060 万円 月給制 基本給：493170円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：173500円 超過分は全額支給
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（人事考課にて給与改定あり）
- 待遇・福利厚生
-
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
・引っ越し費用：Uターン／Iターンにて発生する転居についての引っ越し費用は負担あり（社内規定あり）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※選考途中に人事面談を実施します。
※選考フローは変動する可能性があります。
