募集要項
- 募集背景
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グループ拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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持株会社の労務部門にて給与計算・労務業務をメインにご担当いただきます。ホールディングス会社の人事部門にてグループ企業の給与計算業務をメインにご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・グループ企業各社の給与計算業務
・労務管理
他に
・入社、休職、退職に伴う各種手続き
・社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
・人事システムへの情報登録・更新
・従業員からの各種問い合わせ対応
・労務関連書類の管理、関連事務全般
【キャリアパス】
志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・人事労務領域において対応領域の拡大
・業務改善や標準化への関与
ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・人事労務業務の実務経験（目安2年以上）
・入退社・休職・復職手続きの実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
- 歓迎
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・IT企業や上場企業での労務経験
・シェアードサービス組織での業務経験
・休職者など労務対応経験者
- フィットする人物像
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・自身で日々のタスクや進捗を管理できる方
・正確性に重きを置いて業務を遂行できる方
・周囲と適切に連携しながら業務を進められる方
・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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品川オフィス（東京本社）
JR品川駅 徒歩5分
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
※品川駅直結
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準時間 9:00～18:00）
- 年収・給与
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＜理論年収＞
550万円～700万円
※月給392,858円～500,000円（理論年収の12/14を分割し月給として支給）
※内、固定残業20時間込み（53,088円～67,567円）
※20時間を超えた場合は別途支給
※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14を標準として支給）
※固定残業時間を超過した場合は、超過分を法定通り別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜通勤手当＞
会社規定に基づき支給
＜保険制度＞
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
＜福利厚生＞
社員持株制度（拠出金額の20％を上乗せ）、社員向け株式付与制度（年度期間在籍が条件）
＜制度＞
リモートワーク可
時短制度
自転車通勤可
服装自由
出産・育児支援制度
研修支援制度
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
土日、祝日
夏季休暇（7～9月で３日間）
年末年始（別途会社指定）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン）→SPI→最終面接（対面）
※選考フローは変更の可能性があります
