募集要項
- 募集背景
- 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営を手がける同社。現在はPEファンドの出資を受け、第二創業期として事業拡大のフェーズにあります。この成長を加速させるため、マーケティングと営業の架け橋となるインサイドセールス（IS）部の組織体制を再整備することになりました。現在約50名が在籍する国内SaaS業界でも屈指の規模を誇るIS部を、次なるステージへと導くマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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インサイドセールスチームを率いるマネージャーとして、組織の目標達成を牽引するポジションです。
単にリードを商談化するだけでなく、商談の質と量の両方をコントロールする「司令塔」としての役割を期待されています。
■具体的な仕事内容
「世界で最もお客様を大切にする」というphilosophyを体現する組織として、IS部門を統括していただきます。
＜担当業務＞
お任せするのは、組織マネジメント、事業拡大の牽引、組織開発の3つの領域です。
これまでのご経験を活かし、チームをさらなる高みへと導くリーダーシップが求められます。
●組織マネジメント
・約50名規模のIS組織のKPI（架電数・商談化率・商談の質等）設計・運用・改善
・複数名のチームリーダー／マネージャーの育成とマネジメントラインの構築
・SFA（Salesforce）を活用した、データドリブンな予実管理とパイプラインマネジメント
●事業拡大の牽引
・大手企業（エンタープライズ）市場への新規開拓強化
・新プロダクトの拡販に向けたチーム戦略の立案・実行
・マーケティング部門・フィールドセールス部門との連携によるパイプライン最大化
●組織開発
・メンバーの成長を促す育成と、組織全体の生産性を向上させる推進
・データに基づいた組織運営の実践
地道で泥臭い仕事でもやり抜く力をメンバーから引き出し、チーム全体で目標達成を目指す、やりがいの大きな役割です。
■この仕事で得られるもの
一般的なIS Managerの求人では5～10名規模のチーム運営が主流ですが、同社では単一のマネージャーとして約50名という大規模な組織を統括します。
これは国内SaaS業界でも屈指の裁量規模であり、他社では得られないスケールのマネジメント経験を積むことが可能です。
自身の戦略やリーダーシップが、ダイレクトに事業の成長へと繋がる手応えを実感できるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・法人営業組織でのマネジメント経験（3年以上が目安となります）
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリッドです。
例：週3日出社、週2日リモート
※業務に慣れるまでの期間として、入社後3ケ月間は原則出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：710～1050 万円 月給制 基本給：358000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：126000円 超過分は全額支給
■想定年収（OTE）
7,100,000円～10,500,000円（ベース給＋OTE）
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
変動手当：育児サポート手当 月額上限 50,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→面接2～3回→内定→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
※リファレンスチェックを実施する場合があります
