募集要項
- 募集背景
- 働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売を手がける同社。事業およびプロダクトの継続的な成長を背景に、新卒採用戦略を一層強化する方針です。特に、2028年卒業以降の採用活動において、量・質ともに目標を達成するため、ビジネス職で早期に活躍できる人材の承諾率向上が急務となっています。今回の募集では、未来の事業を担う新卒人材を獲得するだけでなく、これからの採用の在り方を共に考え、形にしていくことのできる、新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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会社の未来を担う新卒人材の採用戦略を立案・実行し、事業成長を加速させる仲間を迎える「新卒採用マーケティング」のリーダー候補を募集します。
年間150名規模の新卒採用において、裁量と予算を持って戦略の設計から実行までを主導できる、やりがいの大きなポジションです。
■具体的な仕事内容
入社後、まずはリクルーターとして同社の新卒採用業務全般を経験し、事業や組織への理解を深めていただきます。
その後、新卒ビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングのリード担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
▼採用マーケティング
●インターンシップなどの採用イベントの企画・立案・実行
●母集団形成に向けた各種施策の実施
●エージェントマネジメント
▼採用ブランディング
●採用広報における認知拡大施策の企画・立案・実行
●動画広告などを活用したブランディング施策の企画・実行
●各大学との関係構築に向けた戦略設計
▼その他
●採用データの分析と歩留まり改善施策の立案・実行
●AIを活用した採用業務のプロセス設計・改善
現場のリクルーティングで得た知見を基に、
より確度の高いブランディング戦略や候補者体験（CX）の設計に繋げていくことが期待されます。
■この仕事で得られるもの
BtoB SaaSという成長市場において、年間150名規模の新卒採用を推進する「攻めの採用マーケティング」を主導できます。
データと戦略を駆使し、自ら描いたプランニングが、会社の未来を創る人材の獲得に直結する。
その過程で得られる大きな手応えと、事業貢献の実感が、この仕事ならではの醍醐味です。
■教育・キャリア
入社後の一定期間はリクルーターとして現場を学びます。
将来的には、本人の志向や適性に合わせて、リーダーからマネジャーへとステップアップする道や、中途採用、HRBP、業務企画、さらには営業など、人事領域内外への多様なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験（2年以上）
・年間50名以上の新卒採用を行う企業での人事経験
・新卒採用におけるブランディングまたはマーケティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
アクセス：JR「渋谷駅」新南改札から直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週3日以上出社していただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：35時間
※部署により9:00～18:00の可能性があります。
- 年収・給与
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年収：672～854 万円 月給制 基本給：388000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：92000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）※特急券および航空券は支給対象外です。
賞与：あり 年2回（1月・7月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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社内交流支援制度、住宅補助制度（規定あり）、英語学習補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度
※各社内制度の紹介はこちら：https://jp.corp-sansan.com/recruit/workstyle/
※制度により、対象社員や適応ルールあり。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接
※選考フローは変更する可能性あり
