募集要項
- 募集背景
- 創業55周年を迎え、IT業界で安定した事業基盤を築いている同社。次の50年、100年へと持続的に発展していくため、現在、未来を見据えた組織変革を推進しています。その成長の鍵を握るのは、社員一人ひとりの力であると考えています。人財開発部では「採用」と「育成」を一貫した戦略として捉え、組織強化に注力しています。今回は、この変革を加速させるため、新卒採用のコアメンバーとして次代の組織を創り、入社後の教育体系の構築までを牽引する、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
＜おすすめポイント＞
●採用と育成を一貫して担当
●会社の未来を創る仕組みづくり
●経営に近い視点で業務を推進
■具体的な仕事内容
ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。
＜主な業務＞
●教育・研修領域
・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新）
・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案
・研修コンテンツの制作および社内講師としての登壇
・外部研修会社や講師との連携、研修運営の管理
・eラーニングコンテンツの企画、導入、受講管理
●採用領域
・新卒採用を中心とした年間採用計画や戦略の立案
・会社説明会、インターンシップの企画、運営、登壇
・採用媒体の選定、運用を通じた母集団形成
・大学との関係構築、合同説明会などへの参加（各拠点への出張あり）
・人材紹介エージェントとの連携強化
・書類選考、面接の実施、内定者フォロー
■やりがい
「どのような人財を採用し、どう育てるか」という、会社の未来に直接影響を与える重要な役割を担います。自身が採用に携わった社員が、自社で用意した教育プログラムを通じて成長し、輝いていく姿を間近で見届けられることは、この仕事ならではの大きな手応えとなるでしょう。人の成長を支援し、組織の発展に貢献することに喜びを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、ご経験に応じて採用または教育の得意な分野から業務を開始します。主担当の先輩社員による丁寧なOJTがあり、チーム全体でサポートするため、安心して業務に慣れていくことができます。また、e-learningが受け放題など、自己学習の機会も豊富です。
将来的には、人財開発基盤の再構築をリードする存在として、新たな育成体系の構築や採用手法の企画・提案など、人事としての専門性を高め、より高い視座で活躍することが期待されます。
■向いている人
部署の垣根を越えて、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進められる方が活躍できる環境です。既存のやり方にとらわれず、より良い組織を目指して自ら考え、行動に移せる方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
教育・研修または新卒採用に関する3年以上の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
沿線名：各線「渋谷」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
入社後はOJT期間として出社が基本となります。業務に慣れ、一人で業務を遂行できるようになった段階で、上長と相談の上、リモートワークを併用した働き方が可能になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：8時間
- 年収・給与
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年収：439～620 万円 月給制 基本給：278900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：12時間
固定残業代：26100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■資格取得一時金
■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等
＜その他補足＞
■産休・育休制度
■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会
■契約保養所（全国各地）、社員旅行
■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）
■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変更となる可能性があります。
