募集要項
- 募集背景
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ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。
私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、
リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。
しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。
この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。
当社は地域インフラ化を加速させるべく、自ら株式非公開化を選択し、多様なリアル店舗ネットワークやアセットを持つCCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）グループへの参画を果たしました。
CCCのリアル店舗やネットワークを活用した事業の多角化が進む一方で、親会社向け報告や連結対応など高品質なグループガバナンスの確立が不可欠となっています。
- 仕事内容
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将来の「組織規模10倍化」を見据えコーポレート基盤の再構築を主導する「管理部長（コーポレート責任者）」を募集します。人に頼る運用から「システムとルールで回る運用」へ移行させ、組織基盤を支える役割です。■業務内容
「社内外から信頼・評価される強いコーポレートチーム」の構築に向け、7名体制のマネジメントとメンバーの成長支援を担っていただきます。同時に、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計や課題解決を主導し、組織基盤の再構築を推進していただく役割です。
●管理会計・財務経理
・月次決算プロセスの再設計:取引量・拠点数・従業員数が数倍になっても決算が遅延しない仕組み化・システム化・自動化
・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営が使える粒度と鮮度で締めて出す管理会計基盤の構築
・先行投資モード下の資金繰り管理と、親会社との資金調達・投資枠の調整
・拠点・店舗・FC拡大を前提とした現金管理・経費・購買統制の先回り設計
●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保）
・親会社向け経営報告(月次・予実・投資計画)の定常運用
・監査法人対応、会計上の重要論点への対応、連結パッケージ対応の自立的完遂
・決裁権限規程・規程体系の「50人の阿吽の呼吸」から「500人で機能する明文ルール」への移行と、親会社の子会社管理基準への準拠
・取締役会・社内ステコミの安定運営(付議基準・資料品質・議事運営の型)
●労務
・雇用形態の多様化(正社員・店舗クルー・アルバイト・FC)に耐える労務基盤の先行設計
・現場が労務論点を自己解決できる仕組み(マニュアル・FAQ・AI応対)の整備により、労務担当を増やさず従業員増に対応
・労務オペレーションの正確性を、属人的な注意力ではなく型とチェック体制で担保
●法務・総務
・新規事業(FC契約、無人回収ボックス、買取、自治体協定、決済・データ)の法務論点を設計段階から先回りで潰す事業伴走体制の構築
・自力で解く論点と外部専門家(顧問弁護士等)に当てる論点の切り分け、外部活用のハブ機能
・契約体系・社内規程の事業拡大に合わせた継続的な再整備
・総務機能(オフィス・多拠点対応等)の拡大追随
●情報システム・セキュリティ
・500人・多拠点・多様なデバイス環境に耐えるIT基盤・アカウント管理・アクセス統制(入退社が月数十人規模でも破綻しない)
・業務システム(勤怠・経費・ワークフロー等)の企画・導入により、拡大を人手でなくシステムで吸収
・権限管理体系の整備・運用と、AI活用ガバナンス(情報管理・セキュリティとの両立)整備
- 応募資格
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- 必須
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下記の全てを満たす方
・管理会計の実務経験：予算策定、予実管理、着地見込管理、コストコントロール等を通じた経営意思決定支援
・経理又は経理を含むコーポレート部門のマネジメント経験
- 歓迎
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※すべてを満たす必要はありません。以下のいずれかの経験・強みをお持ちの方を歓迎します。
・株主・監査対応の実務経験：株主、親会社、または投資家対応のいずれかを窓口として完遂した経験
・組織急拡大局面での管理体制再構築経験
・人力ではなく仕組みでオペレーションの品質と生産性を担保した経験
・アルバイト・店舗スタッフ比率の高い業態(小売・飲食・サービス・物流)での労務管理経験
・グループ会社(子会社・被買収企業)でのガバナンス対応経験(連結パッケージ・子会社管理基準への準拠)
・弁護士・社労士・税理士等の外部専門家を使いこなした経験
・管理部門でのAI・自動化ツール活用の実践経験
- フィットする人物像
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・「誰かの困りごと」を放っておけない当事者意識（ラストマンシップ）とホスピタリティ：現場の不都合や業務の綻びにいち早く気づき、自ら手を動かして課題解消まで責任を持って完遂できる方を求めています。「組織がスムーズに回ること」に喜びを感じ、組織の「最後の砦」として現場と経営に安心感をもたらす姿勢を重視します。
・親会社（CCC）の経営層と議論できるコミュニケーション力：親会社から協力を引き出し、業務や組織の改善に繋げる調整力と折衝力を重視します。そのための事業理解（数字の裏にある事業の解像度）を自ら高め続けられる方。
・「人海戦術」ではなく「仕組み・型・Tech」で解くことにこだわる方：安易な増員に頼らず、業務フローの見直しやSaaS・AIの活用を通じて、スマートかつ再現性のある解決策を導き出せる思考を重視します。
・本質的な目的に立ち返り、方針転換に柔軟に適応できる素直さ：事業環境の変化に応じて経営方針が変わることを前提に、過去の決定や自説にこだわらず、目的から最適解を組み直せる方。仕組みや型は「守るため」ではなく「変化に素早く対応するため」に作る、という考え方を重視します。
- 雇用形態
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正社員
●所属部門
＜コーポレートチーム体制＞
担当役員：1名
部長：今回の募集ポジション
財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名
法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士）
情報システム：社員1名
アルバイト1名
- 勤務地
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【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
【勤務体制】
・ハイブリッド勤務（週2～3日程度の出社）
※ミッション・担当業務により異なる
- 勤務時間
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9:30～18:30（フレックスタイム制あり）
■前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
- 年収・給与
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・給与：想定年収：1,000万円～1,300万円
月給：834,000円～1,084,000円（内訳：基本給 595,000円～773,000円 ／ 固定残業手当 239,000円～358,000円）
給与体系：月給制、年2回（4月・10月）の評価に基づき給与改定を実施
※固定残業代は時間外労働の有無を問わず45時間分を支給し、超過分は別途加算します。
※ご経験や能力、前職の年収水準を十分に考慮の上で決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 休日休暇
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【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
■ミッション
1.スケールに先行するコーポレート基盤の構築
従業員増・多拠点化・新規事業ラッシュを見据え、拡大が起きる前に経理・労務・法務・IT基盤を「人に頼る運用」から「仕組みで回る運用」へ移行させ、品質と生産性を両立させます。
2.グループガバナンスと高品質な既存価値の維持
親会社への報告・監査対応・連結パッケージを、安心して任せられる品質で自立的に完遂し、財務基盤・リスク管理・情報セキュリティ等の会社の中核価値と信頼を、10倍規模になっても揺らがない品質で担保します。
3.事業伴奏型への変革
法務・労務・ITの論点を事業の設計段階から先回りで整理し、挑戦の実行確率とスピードを高めます。「守り」を事業の裏方ではなく、成長を加速させる推進機能として機能させます。
4. 社内外から信頼される「強い組織・チーム」の育成 ：メンバー一人ひとりの成長と自立を支え、自ら仕組みを進化させ続けられる体制を構築することで、経営層・現場・親会社の全てから全幅の信頼を寄せられる強いコーポレート部門を育てます。
■このポジションの魅力
・代表直下で経営判断を支えながら、親会社の経営層と対等に議論し、事業成長を動かす：代表取締役に直接レポートし、財務・法務・労務を横断した最適解を提示します。
親会社の経営層や各部門とも直接対話し、事業理解を深めながら調整・折衝を主導する役割です。親会社の高いガバナンスに応えつつ、相互の信頼関係を深めて経営の自由度とスピードを引き出す手応えがあります。
・「守りの品質」が会社の信頼と経営の自由度を生む：当社では、コーポレート業務・統制の品質こそが会社の信頼と機動的な経営を支える前提であると経営として明確に認識しており、守りの品質担保を優先順位の高い経営課題として位置づけています。
・部内にエンジニア出身の経理責任者が在籍。構想した仕組み化を「自分たちで作れる」： 当社の経理責任者はエンジニア歴7年。Claude Code等の生成AIを使い、部内外の業務自動化を自ら実装しています。情シスや外部ベンダーの手を待たず、部内で即座に試作・自動化を実装できます。業務を理解するあなたが型を構想し、実装できる人が形にする環境です。（※ご自身に開発の専門知識は不要です）
・ネット・店舗・FC・自治体ー多様な事業の管理を、一社で横断的に経験できる：オンラインサービス・直営店舗・FC・自治体協定・無人回収など、多様な事業の管理領域を一社で横断的に扱えるのが魅力です。分業ではなく、全体を見渡し自ら仕組みを設計できるコンパクトな組織だからこそ、経理を軸に労務や法務へと守備範囲を広げ、管理者としてのキャリアの幅を確実に広げられます。
■主な利用システム
・財務会計：MFクラウド会計Plus
・請求書受取/稟議：バクラク
・請求書発行：misoca
・従業員管理：smartHR
・勤怠管理：ジョブカン
・給与計算：社労士に外注
・電子契約：cloudsign
