募集要項
- 募集背景
- 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
- 仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。グロース本部は、広告運用、CRM、インサイドセールスなどを通じて、顧客との最初の接点から来社・面談・契約までのファネルを設計し、各プロジェクトの成長を支える部門です。
今回募集する広告運用マネージャーは、3?5名程度の広告運用チームを率い、約30のエンタメプロジェクトにおける広告戦略、予算配分、クリエイティブ、主要KPIを統括するポジションです。
現在の広告運用額は、月間約4,000万円、年間約5億円規模です。
事業とプロジェクト数の拡大に伴い、今後は年間10億円規模の広告予算を扱う組織へ成長することを見込んでいます。
本ポジションには、将来的に年間10億円規模の広告運用と、複数の広告運用担当者を統括する責任者としての役割を期待していま
す。
エンタメ領域ならではの広告運用
エンタメ領域は、タレント、アイドル、クリエイター、オーディション、スクールなど、ユーザーの関心を集めやすいテーマを扱います。
そのため、一般的な商材と比較して応募や問い合わせを獲得しやすく、応募単価・リード獲得単価を抑えられるケースがあります。
一方で、応募数だけを増やしても事業成果にはつながりません。
獲得したユーザーが、公式LINEへの登録、インサイドセールスによる来社・面談化、カウンターセールスによる契約まで、どのように進んでいるかを確認し、顧客の質とファネル全体を改善する必要があります。
本ポジションでは、管理画面上のCPAだけではなく、来社単価、契約単価、売上、LTVまでを見ながら広告運用を行います。約30プロジェクトから学べる環境
LIVでは、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業との共同プロジェクトが並行して動いています。
プロジェクトごとに、ブランド、世界観、ターゲット、商品、価格、タレント像、クリエイティブのトーン＆マナーが異なります。
一つのブランドの広告だけを運用するのではなく、約30のプロジェクトに触れることで、各プロダクションが持つクリエイティブ思想や、顧客への見せ方を横断的に学べます。
- 応募資格
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- 必須
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・Web広告運用の実務経験
・広告管理画面を日常的に確認し、数値改善を行った経験
・広告に関するKPIを設定し、改善した経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・メンバーへの業務支援、フィードバック、育成経験
・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブ改善経験
・複数案件や複数関係者を調整した経験
・CPAだけでなく、来社率、契約率、売上まで考えられる方
・数値をもとに仮説を立て、自ら改善施策を実行できる方
・管理職になっても広告管理画面に向き合い続けられる方
・必要に応じて自ら運用、分析、ディレクションへ入れる方
・ LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
自社内勤務
〈補足情報〉
原則として東京本社勤務です。
協業先との会議、広告素材の撮影、プロジェクト現場の確認などにより、外出や国内出張が発⽣する場合があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：612万円~702万円
月給: 41万円~43.5万円
賞与回数：2回
・交通費支給
・役職手当
〈年収例〉
年収612万円
広告運用マネージャー・M1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら、3名程度のチームと複数プロ
ジェクトの広告KPI、予算、クリエイティブ品質を管理する想定
です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・広告、マーケティング、分析ツールの利用環境
・⽣成AIを活用した広告制作、分析環境
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
-
シフト制
休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接：人事・グロース本部担当者
↓
二次面接：グロース本部GM・本部責任者
↓
最終面接：担当役員または代表
↓
内定
↓
条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり