募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化
- 仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。
今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。
LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。
一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。
入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。
・入社後、いつから成果を出せるようになったか
・会社の思想や行動基準を理解できているか
・上司との関係、役割、期待値は明確か
・成長実感や仕事への納得感があるか
・どの時期に離職リスクが高まっているか
・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが⽣まれるのか
を、データと現場の声の両方から分析します。
そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、
サーベイなどを設計します。
LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。
実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、⽇々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要がありま
す。
人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行
動へ変えられる仕組みをつくります。
また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。
採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。
＜具体的な業務＞
・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定
・入社後の社員体験、育成課題の把握
・新入社員オンボーディングの設計、運用
・入社初⽇、1週間、30⽇、60⽇、90⽇の支援設計
・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計
・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計
- 応募資格
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- 必須
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・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験
・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験
・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験
・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験
・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験
・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験
・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験
・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方
・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方
・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方
・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
自社内勤務
※原則として東京本社勤務です。
HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と⽇常的に連携しながら業務を進めます。
東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発⽣する場合があります
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：612万円~702万円
月給: 41万円~43.5万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし
・役職手当
・交通費支給
〈年収例〉
年収612万円
人材開発・エンゲージメントマネージャー・M1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら、オンボーディング、研修、定着
支援、退職率などの主要指標を管理する想定です。
年収684万円
人材開発・エン
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・サーベイ、研修、分析ツールの利用環境
・全社研修、管理職育成を企画する機会
・経営陣、本部責任者との人材戦略検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・HR部門責任者
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二次面接：担当役員・本部責任者
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最終面接：代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり