募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化
- 仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。
今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。
単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。
各本部長、GM、事業責任者と連携し、
・今後どの事業を伸ばすのか
・どの役割が不足しているのか
・いつまでに何名必要なのか
・どのような経験や能力が必要なのか
・どのような人物がLIVの文化に合うのか
を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。
現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。
また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。
採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。
LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。
そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。
採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を⽣まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。
採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、⽇程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を⽣み出します。
自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。
具体的な業務
・全社の採用戦略、採用方針の策定
・各本部、各事業の人員計画の整理
・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出
・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング
・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定
・採用要件、人物要件、経験要件の整理
・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計
・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用または新卒採用に関する実務経験
・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験
・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験
・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験
・求人媒体、スカウト、エージェントのいずれかを活用した経験
・応募から内定までの選考進行を管理した経験
・採用数値を可視化し、改善した経験
・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方
・候補者へ仕事の魅力と難しさを誠実に伝えられる方
・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方
・重要ポジションでは自ら候補者対応や面接へ入れる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
自社内勤務
原則として東京本社勤務です。
経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと⽇常的に連携しながら業務を進めます。
候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発⽣する場合があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：612万円~702万円
月給: 41万円~43.5万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし
・役職手当
・交通費支給
〈年収例〉
年収612万円
採用マネージャー・M1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら、4名程度のチームまたは複数職
種の採用を担当し、求人、スカウト、選考、採用数値を管理する想定です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・採用媒体、スカウト、採用管理ツールの利用環境
・新規事業、新規組織の採用に関わる機会
・経営陣、本部責任者との人員計画検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・HR部門責任者
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二次面接：担当役員・本部責任者
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最終面接：代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり