募集要項
- 募集背景
- 新規部署立ち上げ
- 仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。
アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。
そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。
現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。
将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。
アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。
単なる依頼受付や制作進行ではありません。
アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。
一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を⽣み出すことも求められます。
グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。
このポジションには直属の部下は付きません。
組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。
自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。
具体的な業務
・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口
・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング
・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解
・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理
・マーケティング課題、事業課題
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティング、広告、制作ディレクションのいずれかの経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを進めた経験
・相手の要望、背景、ニュアンスを整理し、具体的な要件へ変換した経験
・バナー、動画、LPなどの制作物をディレクションした経験
・ブランドやトーン＆マナーを理解し、品質管理した経験
・広告、応募、来社、契約などの数値を見て改善した経験
・自分で制作するだけでなく、専門人材を通じて成果物を完成させられる方
・曖味な要望に対し、目的や課題から整理できる方
・複数案件の優先順位、進行、納期を管理できる方
・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や意見を伝えられる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
自社内勤務
原則として東京本社勤務です。
アライアンス本部、グロース本部の各専門チームと⽇常的に連携しながら業務を進めます。
アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影や制作の立ち会いなどにより、外出や国内出張が発⽣する場合があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：612万円~702万円
月給: 41万円~43.5万円
賞与回数：2回
・交通費支給
・役職手当
〈年収例〉
年収612万円
グロースパートナー・P1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら複数プロジェクトを担当し、要件
整理、制作ディレクション、数値管理を行う想定です。
年収684万円
グロースパートナー・P3等級で、年間変動報酬が上限となった
場合
・月額固定給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・広告、CRM、制作、分析ツールの利用環境
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・グロース本部担当者
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二次面接：アライアンス本部責任者・グロース本部責任者
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最終面接：担当役員または代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
ポートフォリオや実績資料をお持ちの場合は、制作物だけでなく、背景、目的、ご自身の役割、成果が分かる形でご提出ください。