募集要項
- 募集背景
- 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
- 仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。
タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。
LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定
方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。
一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。
GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。
本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。
各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針を設計します。
また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。
LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。
すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。
GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。
【具体的な業務】
・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理
・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定
- 応募資格
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- 必須
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・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・マネージャーまたは複数チームを統括した経験
・管理職を通じて組織成果を生み出した経験
・部門の主要KPIを設定し、改善した経験
・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験
・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験
・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験
・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方
・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
自社内勤務
〈補足情報〉
原則として東京本社勤務です。
配下のタレントマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。
GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。
アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベント、重大な課題への対応などにより、外出、休⽇対応、国内出張が発生する場合があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：768万円~858万円
月給: 49万円~51.5万円
賞与回数：2回
・交通費支給
・役職手当
【年収768万円】
タレントマネジメントGM・M7等級の場合
・月額固定給：49万円
・年間固定給：588万円
・年間変動報酬：180万円
上位責任者の支援を受けながら、2名程度のマネージャーまたは
複数プロジェクトを担当し、部門KPI、人員、品質を管理する想
定です。
【年収840万円】
タレントマネジメントGM・M9等級で、年間変動報酬が上限
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休⽇：週休2⽇（土⽇以外）
年間休⽇：120⽇
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇、
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休⽇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者
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二次面接：部門GM・本部責任者
↓
最終面接：担当役員または代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり