募集要項
- 募集背景
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＼ ラーメン店のイメージが変わるハズ！／
濃厚つけめんの先駆け『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。おいしいラーメンを提供するのに、社員にムリさせてはいけない…そんな考えから、社員の労働環境の整備に取り組んできました！8つの人気ブランドを展開する私たち。昨年、創業21周年を迎え、関東を中心に多くのお客様に愛されてきました。2024年には関西エリアへ進出し、2026年6月までに5店舗拡大、今年9月には名古屋にも出店予定と出店エリアも増加しており、現在の店舗数は直営で132店舗に到達しています。
今後も毎年10～15店舗を出店して行く当社で、今回は経理経験者採用（キャリア採用）として、本部社員募集をする運びとなりました。
「ラーメン・つけ麺が好き」「飲食業界でキャリアアップしたい」「働きやすい環境を探している」という方にピッタリです。今までのご経験を活かし、今後の事業拡大に向けた増員募集として、当社の財務経理部の麺（メン）バーを募集しております。
- 仕事内容
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【仕事概要】【業務詳細】
財務・経理業務全般
財務経理部のプレイヤー（担当者）として、日常経理の処理からスタートし、ゆくゆくは月次決算業務まで、スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。
(1)日常経理（まずはここからスタート！）
社員の経費精算データのチェック
（経費精算システムを使用）
仕入先からの請求書のチェック、支払データの作成
（月５回、インターネットバンキングを使用）
会計ソフト（勘定奉行・固定資産奉行）へのデータ入力
（1日約30件）
(2)売掛・買掛金管理
取引先からの入金確認、売掛金の消込（データ照合）
取引先への請求書の作成・送付（月１～２回）
(3)決算補助（徐々にチャレンジ！）
月次決算に向けた、各種勘定科目の残高確認
試算表の作成補助（Excelでのデータ集計など）
【組織構成】
(1)財務経理部は現在２名体制です。
部長：【50代・男性】（実務も教育も優しくサポートします！）
先輩社員：【20代・男性】（経験の浅いあなたの気持ちが一番わかる先輩です）
わからないことはいつでも対面で質問・相談できる環境です！
(2)当社の規模感と処理ボリューム
昨年度の売上高：116億円、従業員数：2,579名（正社員・パートアルバイト合計）の規模です。月間の仕訳枚数は約2,300本。多すぎず少なすぎず、経理の「一連の流れ」を網羅して覚えるには、ちょうど良いベストな規模感です。
(3)働き方（残業のリアル）
A)通常期
残業は月15時間程度。月次決算のため特に月初5日間は繁忙期となりますが、その後は四半期ごとの決算処理を除き収束します。
B)繁忙期（決算期：６月）
月次決算の締め（毎月月初、特に月初5日間）や、四半期ごとの決算時期は月30時間程度の残業が発生することがあります。ですが、マネジャーが業務量をしっかりコントロールするため、1人に業務が偏ることはありません。
(4)将来のキャリアパス
今回はマネジャークラスが既に在籍しているため、あなたにはじっくりとプレイヤーとしての実務スキルを磨いていただけます。「仕訳入力しかやったことがない」という方でも、1～2年後には「1人で月次決算を回せるスキル」が身につく環境です。将来的には、年次決算や税務申告など、市場価値の高い経理へとステップアップを応援します！
【使用ツール・システム】
会計ソフト：勘定奉行・固定資産奉行
経費精算：HRMOS経費精算・支払依頼
インターネットバンキング：埼玉りそな銀行・三井住友銀行他大手都市銀行・地方銀行を利用
- 応募資格
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- 必須
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【当社の研修体制について・共感いただける方】
入社後は3日間、当社の経営理念やビジネスマナー、店舗/工場見学等の新入社員研修があります。その後、凡そ2週間にて店舗研修を実施、実際に店舗に配属し店舗業務に従事していただきます。この店舗研修は、当社が現場を大切に考えていることに加え、本社メンバーであっても現場業務に対して一定の知見を持ってもらうために行っているものです。
その後も役職に応じた研修に加え、財務経理部独自で外部へのセミナー・講習会への参加を年複数回行っております！
【対象となる方】
「仕訳の入力はできるけれど、決算書までは作ったことがない」「もっと経理としての専門性を高めたい」という、意欲重視の採用です！
【必須条件】
財務・経理業務の実務経験（1年以上）
基本的なPCスキル（Excel）
日商簿記3級以上、または同等の知識をお持ちの方
【歓迎条件】
日商簿記検定2級をお持ちの方、または勉強中の方
月次決算の「補助」をしたことがある方
（データ集計や残高確認など）勘定奉行や経費精算システムなどの
会計・経理システム使用経験（他システムでもOKです！）
メーカーやITなど、異業界での経理経験がある方
【こんな方にピッタリの環境です！】
ルーティンワークだけでなく、一歩進んだ「決算業務」に挑戦したい方
頼れる先輩や部長のもとで、じっくりスキルを磨きたい方
チームワークを大切にしながら、誠実に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間は3～6か月です。試用期間中も給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■シフト制／所定労働時間1日7.5時間
※詳細は面接にてご説明いたします。
※上記には固定残業時間を含んでいません。
※出勤時間を弾力的に選べる働き方があります。
（シフト例）
9:30～18:00（実働7時間半）
- 年収・給与
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想定年収400万円～※月給30万円×12か月に賞与を加えて算出
月給30万円以上
（内訳）
基本給204,800円以上
固定残業手当63,400円以上（月35時間分）
固定深夜手当6,900円以上（月19時間分）
調整手当（一律支給）24,900円以上
※スキル・経験などを考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
※固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず月35時間分を支給。35時間を超えた時間外労働分は別途支給。
※固定深夜手当は深夜労働の有無に関わらず月19時間分を支給。19時間を超えた深夜労働分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
└※業績・評価により変動・平均年間支給額は基本給の2.3ヶ月～4.3ヶ月分※過去実績
■各種社会保険完備
■交通費支給（全額支給）
【手当・制度】
■扶養手当（上限なし・子どもの扶養1人当たり5000円／月）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■まかない補助あり
■制服貸与
■慶弔見舞金
■健康診断（年1回）
■資格取得支援制度（食品衛生責任者、防火・防災管理者、衛生推進者など）
■表彰制度
■インセンティブ制度
・物件紹介制度
・従業員紹介制度
■社内資格試験制度
■借り上げ社宅制度
■退職金制度
■カフェテリアプラン
※会社が指定した項目に申請できる年間上限３万円（税込）の給付制度
【当たり前に働ける―そんな環境を整えました】
★もちろん“サービス残業なし”
★賞与はしっかり年2回
★月9日以上休み／年間休日111日
★6年前に比べ、一人当たりの平均給与ベースが100万円以上UP
- 休日休暇
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＜年間休日111日＞
■週休2日制（月9日）
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇（入社6ヶ月から10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児介護休業
◎有給休暇と合わせて、5日以上の連続休暇も取得可能です！
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回～2回
STEP3
内定！
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▼選考は柔軟に対応します！
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■ご応募から内定までは1週間を予定。応募から最短2日での内定も可能です。
■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。それ以降の入社も歓迎します。
■平日18時以降や土日祝日など、面接日時・入社日はできるだけ希望を考慮します。
■Web面接も実施可能ですのでお申し付けください。
※一次面接がWeb面接の場合は最終面接は対面で行わせていただきます。
※一次面接が対面の実施の場合は面接は基本1回となります。
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▼面接の日を変えたい！という方へ
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面接日は直前まで調整可能です。「急に現職の都合が入ってしまった」「体調が悪くなってしまった」など変更が必要であれば、もし当日であってもぜひご相談ください！もちろん、選考結果に影響はありません。
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▼まずは1度、お話しましょう！
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「面接を受ける」と身構えなくても大丈夫です。フランクな雰囲気でお話したいと考えていますので、リラックスしてお越しください。
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▼内定のお返事はゆっくりお待ちします！
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内定してから、「やっぱり気になることがある」「他の会社とも迷う」となることもあると思います。そうした時、もし不安に思うことや、他の会社と迷う理由などがあれば、ぜひ私たちにご相談ください。
転職は人生の大きな転機になることと思います。じっくり考えて決められるようサポートしますので、お気軽にお伝えくださいね。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップ例】
一般⇒一般2等級⇒主任（３等級）⇒主任（４等級）⇒係長⇒課長
【昇進例】
主任…月給35万4,900円以上 ※４等級
係長：月給42万3,600円以上
課長…月給48万9,200円以上
＜直近1年間の昇進者＞
ゾーンマネジャー3名（部長格）
エリアマネジャー4名（課長格）
マネジャー9名（係長格）
店長16名（主任4等級格）
店長代理19名（主任3等級格）
一般2等級29名
【キャリアパス例】
社員の“やりたいこと”に対して、幅広いキャリアをご用意。
現在採用担当の先輩は、工場での製造⇒商品開発⇒人事とジョブチェンジを経験など！
【評価制度】
●年2回の成長シート評価（定量と定性）
※評価は直属の上長だけでなく、評価会議にて決定します。そのため評価の甘辛がほぼなく
また、決定した評価はフィードバックされ、次回の課題目標がしやすくなります。
その結果から賃金制度やステップアップ制度（昇進・昇格）に紐づきます。
