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店舗エンゲージメント部マネージャー候補(本社)
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掲載期間:26/08/28~26/09/15求人No:WORKP-409142695
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店舗エンゲージメント部マネージャー候補(本社)

株式会社トリドールホールディングス
上場企業 管理職・マネジャー 英語力が必要
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
社内外のあらゆる危機やリスクに対峙し解決へ導くコントローラー
【職務概要】
グループ各事業会社の店舗で発生する各種事故・トラブル、緊急案件のファシリテートなどを担当いただきます。

【職務詳細】
・委員会、プロジェクトの運営
・BCP実務(企画および各種訓練、危機対策本部の運営)
・事故対応のファシリテート
・各種文書、報告書作成
・部門間調整
・各種緊急対応
・事業会社のサポート、教育
・業務委託先の管理
・その他関連業務

【主な役割と責任】
・同部は、お客様の声・従業員の声を集中管理しているグループ内唯一の部門として、部員一人ひとりがお客様・従業員と直接的に関わるだけではなく、お客様と営業部門、本社部門と営業部門をつなぐハブ的役割を担っています。
・今回の募集ポジションが担う業務範囲は多岐にわたりますが、社内外のあらゆる危機やリスクに対峙し、様々な関係者と連携しながら、コントローラーとして解決まで導くことが求められます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・リスクマネジメント全般に関わる業務経験(3年以上)
・プロジェクトマネジメントの経験(大小不問)
・飲食業もしくは店舗型ビジネスにおける業務経験

【尚可】
・お客様相談室またはコールセンターに関わる業務経験
・保険に関わる業務経験(火災保険、損害賠償保険、労働災害総合保険、雇用慣行賠償責任保険等)
・メンタルヘルスケアもしくは各種相談窓口に関わる業務経験
・語学力(英語など)

【入社後研修について】
ご入社後は、渋谷本社にて中途入社者研修を3日間受講いただき、その後、同社店舗の店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・人と関わることが好きで、基本的なコミュニケーションスキルおよび思考の柔軟さをお持ちの方
・旺盛なホスピタリティをお持ちの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6カ月(期間中の条件変更なし))
勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19階
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:728万~848万程度
年俸制:月額606666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年俸見直し:年1回(6月)
待遇・福利厚生
児童教育手当、交通費支給、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
所定休日月7~10日、その他会社指定日、有給、結婚休暇(5日)、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接(2回)⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社トリドールホールディングス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

【会社の特徴】
外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。

★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる!
全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。
設立
1990年6月
資本金
4519 百万円(2022年3月末現在)
売上高
2018年3月期(連結) (単位:百万円) 売上高:116504百万円 経常利益:7175百万円 2017年3月期(連結) 売上高:101779百万円 経常利益:8466百万円 2016年3月期(連結) 売上高:95587百万円 経常利益:8117百万円
従業員数
(連結) 7790名(2024年3月末現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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