募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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データと技術で意思決定を加速／リモート・フレックス制度あり／残業15時間未満【職務概要】
新卒採用の制度設計から母集団形成、選考運用、内定者フォローまでを一貫して
担っていただきます。既存フローの運用ではなく、何を作るか決める所から
関わるポジションです。
【職務詳細】
■新卒採用の全体設計（採用要件・グレード・処遇の設計、選考プロセスの
再構築、社内合意形成）
■サマーインターンの企画・運営
■母集団形成（ダイレクトリクルーティング、大学・研究室リレーション、
採用広報）
■書類選考・カジュアル面接の実施、選考基準の設計と運用
■内定者フォロー、入社までのオペレーション設計
■採用管理システム・候補者データベースの整備
■中途採用の面接フォロー、スカウト運用（外部委託先）のディレクション
【入社後の展望】
入社後は新卒採用の設計と翌年夏のインターン企画に着手いただく想定です。
2年目に本選考を立ち上げ、3年目に初回入社、4年目以降は規模を拡大していく
計画です。上場準備を進めており組織が拡大していくフェーズのため、
採用の体制づくりそのものに関わることができ、将来的には採用責任者としての
キャリアも目指せます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■新卒採用の実務経験（母集団形成、インターン企画・運営、選考運用、
内定者フォローのいずれか中核工程の担当経験）
■前例のない状態から仕組みを作ることに関心があり、自分で計画を立てて
進められること
【尚可】
■新卒採用の年間サイクルを主担当として回した経験
■制度がない状態から採用の仕組みを設計した経験、少人数体制での主担当経験
■エンジニア・データ職／理系・大学院生の新卒採用経験
■インターンプログラムの設計・運営経験
■大学・研究室とのリレーション構築経験
■採用広報（note・SNS・採用サイト）の企画経験
■採用管理システムの選定・運用設計経験
■中途採用の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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〒105-0013 東京都港区浜松町2-6-2 浜松町262ビル 4階
JR線「浜松町」駅より徒歩1分 ※週3～4日程度リモート
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10：00～14：30）
標準労働時間：9時30分～18時30分（所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸の20％を上限としたインセンティブあり（会社業績に応じて）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月5万円まで）、社内表彰制度、社内勉強会、自己学習サポート給付金（月1万円まで）、社員総会、懇親会などのイベント、服装自由、定期健康診断、慶弔金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制(土日祝)、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、傷病休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→アンケート→一次面接→二次面接→最終面接（役員）
※場合によって、カジュアル面談を実施せず、一次面接とする場合もあります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- Slack内に「駆け込み寺」というオープンに相談や質問ができる場を設けて、困ったことを解決できる仕組みが運用されています。
