募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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30以上の事業を展開する急成長グループの横断的な人事組織をゼロから創り上げる【職務概要】
グループ全体の採用戦略策定・推進および人事組織の立ち上げ、組織開発、
チームマネジメント全般を担当します。
【職務詳細】
・経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進（役員陣・事業責任者との連携、
要員・採用計画の最適化、採用予算・チャネルのコントロール）
・採用活動のリード（母集団形成から承諾までの全体戦略設計、
選考プロセスの課題特定・改善、ダイレクトリクルーティングや
リファラルを活用した中途採用業務）
・採用広報・ブランディング（オウンドメディアやSNSを活用した情報発信）
・組織開発・人事企画（オンボーディング設計、キャリアパス明示、
事業間配置転換、タレントマネジメント推進）
・人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、
社内コミュニケーション活性化施策の企画・推進
・人事チームのマネジメントおよびメンバー育成
【本ポジションのミッション】
採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の
施策立案・実施、採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、
事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことが
ミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案
および実行のリード経験
・複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験
【尚可】
・スタートアップやベンチャー企業等での急速な組織拡大フェーズにおける
採用リード経験
・複数事業展開企業での採用活動や、多岐にわたる職種（ビジネス・エンジニア・
クリエイティブ等）の採用経験
・採用オウンドメディア（note等）立ち上げやSNSを活用した採用広報・
ブランディングの実績
・オンボーディング、エンゲージメント向上、人事評価制度構築運用などの
組織開発・制度設計経験
・規模を問わず、チームやプロジェクトのリーダー・マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・多角的な事業展開や組織創りを主導的に楽しめる方
・未整備な環境をポジティブに捉え、自らゼロから構築していける
セルフスターターな方
・スピーディに思考・行動し、周囲を巻き込んで泥臭く推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:600万～1100万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:最大年2回
- 待遇・福利厚生
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慶弔見舞金、服装髪型自由、健康診断、PC貸与、学び／成長支援制度、顧客イベント参加、引っ越し支援制度、ウェルネス／ヘルスケア支援、食事補助、グループ運営の各飲食店舗での社員割引、その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可能
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、子どもの看護等休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンライン／人事）→最終面接（オフライン／代表、事業責任者）→内定→オファー面談（オンライン）※選考回数増える可能性あり ※選考中にリファレンス等実施する場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 同グループでは「採用こそが事業成長のセンターピン」であると位置づけています。
