募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員のため
- 仕事内容
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急速な事業拡大に伴う組織の強化。HRの多様な施策を牽引する総合ポジション【職務概要】
同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計、現場での課題解決・推進を担当します。
【職務詳細】
・全社横断の視点における人・組織の重要テーマの整理および制度・仕組みづくりの推進
・各事業部の状況を踏まえ現場での組織課題整理から仕組み化・新施策の企画・推進
・採用、HRBP、人材開発、労務、総務、人事企画などの各領域における実務およびプロセス改善
・事業部、HR、経営層などのステークホルダーとの折衝および合意形成のリード
☆事業拡大フェーズにおいて、次世代人材育成や組織課題解決など成長に直結する施策をリードできます。
☆「全社横断」の戦略立案から「現場密着」の運用・定着まで、手触り感のある業務を推進できます。
☆これまでの経験や強みを活かせる領域を中心に、裁量を持ってキャリアの幅を広げることが可能です。
☆年次に関わらず、能力や成果に応じて早期にチームリーダーやマネージャーにチャレンジできる環境です。
※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望領域がある場合は考慮いたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）
・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進した経験
【尚可】
・マネジメント経験（5名以上）
・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発／人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・情報量が多い状況でも論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
・関係者を巻き込みながら合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
・自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
・現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋」駅より徒歩1分
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定めた事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：11時30分～15時30分）
※標準的な労働時間：9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給 （上限3万円／月）、従業員持株会、セミナー費用補助、書籍購入、結婚祝い金、シャッフルランチ費用補助、部活動、チームビルディング
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、慶弔休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
