募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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全社採用戦略の設計からOps高度化まで統括。次世代人流フローを牽引するポジション【職務概要】
People Forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントします。
【職務詳細】
・全社採用戦略および人流フローのグランドデザイン策定（事業ロードマップに基づいた戦略構築・採用基準再定義）
・母集団形成、チャネル最適化から選考管理・HRBP連携に至る全体のプロセス設計および最適化
・組織再編時における採用構造のシェアード化推進、チームマネジメントによるパフォーマンス最大化
・テクノロジーやAIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮
・BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築とデータドリブンな意思決定支援
・採用マーケット動向や内部組織データの構造化・分析に基づく経営層およびHRBPチームへの意思決定支援
☆入社後の「活躍」までを一貫して設計・主導する、本質的なタレント・アクイジション：候補者が「いかに早期に組織に馴染み、ポテンシャルを最大発揮できるか」という本質的な課題に正面から向き合えます。採用企画からオンボーディング、マネージャー支援コンテンツの構築まで、一連の人流フロー全体を自らの手で構想し、事業のロードマップを加速させる圧倒的な手触り感を得られる環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い意欲
・以下いずれかの環境における採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上）
- 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験）
- RPO／採用コンサルティング企業における採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名～数百名規模の支援実績）
【尚可】
・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験
・HRBP業務の経験
・500名から1000名超への組織急拡大期環境下でのマネジメントまたはHR経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のMission／Vision／Value／Cultureに共感いただける方
・SaaSビジネスでの事業推進・貢献に意欲をお持ちの方
・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアに関心をお持ちの方
・目的を捉えて短期～中期目線で成果を出せる方
・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅より徒歩1分
都営浅草線「三田」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分・9時30分～14時30分／1日あたりの標準勤務時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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近隣住宅手当・近隣引越し祝金、家賃給与控除制度、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金■従業員持株会、同社契約の賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクールのサービス利用時の優待
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
