募集要項
- 募集背景
-
シニア向け分譲マンション事業の拡大に伴い、管理組合への企画提案や運営支援を担う体制を強化しています。
マンション管理フロントの経験を活かし、居住者の暮らしに近い立場でサービス改善やチーム運営にも関わる人材を迎える増員募集です。
- 仕事内容
-
フージャースウェルビーイングパートナーズに所属し、シニア向け分譲マンションの管理フロントを担当します。
管理組合のパートナーとして、事業計画や予算の提案、理事会や総会の運営支援、現場スタッフとの連携を行うポジションです。
経験や適性に応じて、担当者からマネージャーまで役割を広げられます。
【主な業務内容】
－管理組合への事業計画、運営改善の提案
－予算作成、収支管理、総会や理事会への出席
－管理組合への運営アドバイス
－現場常駐の支配人、コンシェルジュなどの教育
－現場スタッフとの業務連携、サービス品質の確認
－設備保守や修繕に関する調整
－管理組合や居住者からの相談対応
－チームや部下のマネジメント
▼管理組合支援の詳細
同社では、居住者の負担軽減を目的に、管理者管理方式を提案しています。
管理組合の運営を支援するだけでなく、物件ごとの課題を把握し、事業計画や予算、設備保守、サービス内容について改善提案を行います。
担当物件は4～5棟程度を想定しており、各物件へ順番に出社します。
物件にはレストラン、温泉大浴場、カラオケルーム、ライブラリー、多目的室、ゲストルームなどの共用施設があります。
【ポジションの魅力】
▼居住者の暮らしに踏み込んだ提案ができる
一般的な分譲マンション管理に加え、レストランや温浴施設など、シニア向け分譲マンションならではのサービス運営にも関わります。
建物の維持管理だけでなく、日々の生活をより良くする企画や改善を提案できます。
▼フロント経験をマネジメントへ広げられる
管理組合との折衝に加え、支配人やコンシェルジュなど現場スタッフの教育、業務連携を担います。
チームや部下のマネジメント経験を活かし、将来的にはマネージャーとして組織運営に関われます。
▼働き方と待遇を確認しやすい
完全週休2日制で、土日祝が休日です。
年間休日は120日以上で、残業は平時が月20～30時間、繁忙時が月30～40時間程度です。
年収は500万円から850万円で、非管理職には45時間分の固定残業手当が含まれ、超過分は別途支給されます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考にてご確認ください
- 応募資格
-
- 必須
- マンション管理フロントの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋室町4-3-16 柳屋太洋ビル
日本橋オフィス
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
基本出社。4-5棟程の担当物件へ順番に出社。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
【残業時間】繁忙：30～40h 閑散：20～30h
- 年収・給与
-
年収：500～850 万円
月給制
基本給：211405円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：90027円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり55000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・報奨金制度
・社員持株制度
・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
・保養所制度
・各種クラブ活動
・管理職向けマネジメント研修
・新任マネージャー向けリーダーシップ研修
・資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
・表彰制度 など
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
