募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在は経営管理部と営業部を親会社の執行役員が兼務で統括をしておりますが、11月末で兼務が終了となります。経営管理部のメンバーは決算対応をメインで担っており、経営管理部長の業務である予実分析などの経験は無いため、この度外部から募集を致します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして予実分析や中期経営計画の立案などを中心に以下業務をお任せします。・年度予算の策定・予実管理
・各種経営指標（KPI）の分析・改善提案
・経営課題の抽出および改善施策の立案・推進
・社長への提言および経営判断のサポート
・メンバーマネジメント
同社は不動産管理の事業を行っており、管理数増加及び収益増加を目指していく方針です。それにあたり、会社の財政状況を的確に把握する予実分析及びレポーティングをメインでまずは担っていただきます。
また、執行役員に昇進となった際は営業部も管轄をしていただく方針であり、営業責任者と共に管理戸数をどのように増やしていくかという折衝を通したうえで、親会社の代表や役員と折衝をしながら中期経営計画の立案なども担っていただきます。
【将来的に従事いただく業務】
・中長期経営計画の策定・推進
・賃貸管理事業全体の課題分析・改善提案
・営業部門への戦略的な支援
・オーナー対応・管理受託・リーシング・改修工事に関する支援
・各部門のマネジメント支援
・部門横断プロジェクトの推進 等
※人事総務労務等の管理部門業務は親会社側で担っております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理部
構成：★(本ポジション)、メンバー計4名
※レポートラインは親会社の役員・代表です。
- 応募資格
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- 必須
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予実分析の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：1000～1300 万円
月給制
基本給：680000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 食事補助制度（HQ）※2026年10月導入予定 、持株奨励金制度、客付報奨金制度 、グループ間営業協力報奨金制度 、資格取得支援制度（取得支援金・資格取得一時金） 、従業員表彰制度 、企業年金基金（DB）
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（適性検査：有)
