募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集概要】
同社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。また、教育においては、単なる知識の習得にとどまらず、社員一人ひとりの成長を促し、組織のエンゲージメントと定着率向上に寄与するような仕組みづくりを目指しています。経営層や各部門と密に連携し、戦略的に人材を「採り・育て・活かす」ことができる方を求めています。組織の未来を創るキーパーソンとして、同社の変革期をともに推進し、企業価値のさらなる向上に貢献いただける方のご応募をお待ちしております。
【職務内容】
《教育・研修企画》
●階層別・職種別研修をグローバル水準で設計し、全社横断的に実装できる高度な企画・運営力
●内製コンテンツをゼロから設計・開発し、ファシリテーターとして研修登壇ができる実務力
●eラーニングやデジタルアセスメントを活用し、リスキリング・DX研修を制度化できる構想力
《採用戦略》
●新卒・中途を含めた採用戦略を、中長期人材ポートフォリオに基づいて設計・実行した経験
●採用広報から母集団形成、アセスメント設計、選考基準の刷新まで一貫してリードできる力
●大学・高専・研究機関とのリレーションを組織的に確立し、難関人材を獲得できる交渉力
●オンボーディング・定着支援
●内定者～入社後のオンボーディングプロセスを体系化し、早期離職率を低減させた実績
●キャリア支援・メンター制度・パフォーマンスレビューを設計・導入できる仕組化能力
●制度改善・HR企画
●教育・採用施策の効果をデータドリブンで分析し、経営層に改善提案を行った経験
●ダイバーシティ推進、リスキリング、働き方改革など社会的テーマを…
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域（特に教育または採用）の実務経験5年以上
■社内外関係者との円滑なコミュニケーション力
■主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢
- 歓迎
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▼人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験
▼定期人事異動業務の実務経験
▼人事情報システム（HRIS）の運用経験
▼労務関連の基礎知識または実務経験
▼人材紹介会社や教育機関との折衝経験
▼デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 480万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]祝日
[休暇]年末年始休暇、夏季休暇
