募集要項
- 募集背景
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ハンファジャパンは、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー事業や化学、貿易、ECなど、多角的な事業展開で売上高507億円を突破したグローバル企業です。
現在、さらなる日本市場での事業拡大に伴い、毎年20～30名規模の専門職（営業、太陽光技術者、積算職など）の優秀層採用を行っております。
そこで、住宅向けエネルギーソリューション事業の拡大に伴い、関東エリアでの営業体制を強化するための新規増員募集です。住宅市場における再生可能エネルギー需要の高まりを受け、既存取引先への提案強化に加え、新規顧客開拓を推進していくため、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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売上500億超のグローバル企業にて、住宅・エネルギー分野の高度な専門知識を武器に、将来的には培った営業経験を活かしてチームを牽引するリーダー・マネージャーへと飛躍できるポジションです。■配属部署について
住宅向けエネルギーソリューションの提案営業を担う部署です。
主に住宅会社、工務店、ハウスビルダーなどの法人顧客に対し、太陽光発電システムや乾電池、関連サービスの提案を行います。関東エリアを中心に、再生可能エネルギーの普及拡大と販売体制の強化を推進しています。現在は営業メンバーを中心に、社内の技術・業務部門と連携しながら案件を進めており、スピード感を持って新規提案と既存深耕の両方に取り組める環境です。
■具体的な業務内容
・住宅会社、工務店、ハウスビルダー等に対する法人営業
・太陽光発電システム、蓄電池等の提案営業
・既存顧客フォローおよび新規顧客開拓
・見積作成、提案書作成、社内関係部門との調整
・市場動向の把握および販売施策の立案
■今後力を入れていきたいこと
・既存顧客との関係強化による案件拡大
・住宅領域における新規販路拡大
■このポジションの魅力・得られる経験
・住宅向け再生可能エネルギー市場の拡大に直接関われるポジションです。顧客の課題に応じた提案を通じて、社会的意義の高い商材を広めていくやりがいがあります。
・成長分野であるエネルギーソリューション領域において、商品知識・提案力・法人営業力を高められるため、今後のキャリア形成にもつながります。
■キャリアの可能性
・営業経験を活かし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。
・住宅・エネルギー分野の専門知識を深め、専門性の高い営業としてキャリアアップが可能です。
■働き方
・残業は月20時間程度を想定
・顧客訪問に伴う外出あり
・出張が発生する可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験3年以上
下記いずれかの経験が望ましい
└代理店営業や法人向け提案営業の経験
└新規開拓営業の経験
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・住宅業界、建材業界、エネルギー業界での営業経験
・太陽光発電、蓄電池、再生可能エネルギーに関する知識
- フィットする人物像
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・積極的にアイデアを発信し、自ら動きたい方
・当社で腰を据えて働き、エネルギー事業に携わりたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
・試用期間：3ヶ月
※試用期間中も待遇に変更はございません。
- 勤務地
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本社：東京都港区芝4丁目10番1号ハンファビル
・最寄駅：田町駅徒歩7分／三田駅徒歩5分
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩：60分（12:00～13:00）
・時間外労働：有（平均残業時間：20h程度）
- 年収・給与
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年俸：350万円～620万円
※前職年収・希望年収・これまでのご経験を総合的に判断し、決定いたします。
昇給：有（年1回）
インセンティブ：有（年2回）
年俸制ですので、年俸を12分割したものを毎月支給されます。
想定年収：400万円～699万円
※上記年収金額にはインセンティブを含みます。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険
・厚⽣年⾦
・労災保険
・雇⽤保険
【福利厚生その他】
・みなとぴっく福利厚生倶楽部（提携施設・特典利用可）
・団体保険
・誕生月の商品券支給
・永年勤続表彰
・社外資格取得支援
・社員休憩室／フリードリンクあり
・オフィスカジュアル可
・ノー残業デー（毎週水曜日）
・社員相談窓口
【諸手当】
・通勤手当：全額支給
・出張手当：規定に応じて支給
【退職金】
あり（勤続1年以上）
【定年】
60歳（再雇用65歳まで）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日：120日以上
・年次有給休暇：10~20日（入社日より付与／下限日数は入社のタイミングにより異なります）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・創立記念日（10月9日）
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後・育児休業
・リフレッシュ休暇（規定あり）
- 選考プロセス
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１：書類選考
２：面接1~2回（配属部門、人事）＋適性検査（Web）
３：最終面接（社長、事業部長、人事）
４：条件面談
５：内定
※選考状況によっては、面接回数が前後する場合がございます。
※応募から内定まで２～３週間を想定しています。
