募集要項
- 募集背景
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当社は現在、構造改革期にあります。
祖業である求人広告の『エン転職』に再注力し、「入社後活躍」の考え方を軸とした価値提供の強化を進めています。
求人広告市場は縮小傾向のトレンドが語られる一方で、『エン転職』は今でも当社最大の基幹事業であり、当社が大切にしてきた理念に立脚したサービスです。足許では実際に収益改善の兆しも出始めています。
一方で、中長期的な成長を見据え、engage事業の譲渡を起点に、既存サービスの見直し・強化、新事業の創出、サービス間での密な連携を図るうえではM&Aは重要な戦略オプションとなります。
今回の採用は、これまで蓄積したキャッシュを「M&Aを通じた更なる企業価値の向上」に充当するため、この実務を担う投資戦略チームの体制を強化する増員です。
厳しい環境下ではありますが、この構造改革期を「企業変革の当事者として推し進められる機会」として捉えられる方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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経営企画室投資戦略チームにて、入社後からM&Aプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性・希望を考慮しながら様々なM&A業務を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞
■M&A候補先企業の調査・分析・リスト化
経営陣・事業部とのＭ＆Ａターゲットに関する協議
ロングリスト/ショートリストの作成
対象企業や対外関係者との初期的コミュニケーション
■M&Aプロジェクトの遂行/リード
対象企業の財務・リスクに関する詳細分析、LOI作成、バリュエーション、デューデリジェンス、契約交渉等一連の業務を遂行。取締役会・投資委員会向けの資料作成も担当。
■買収先企業へのPMI遂行
対象企業の買収後にも関与し、関係部門と連携しながら、ビジネス/バックオフィス領域を含めた統合計画の策定から実行、モニタリング、経営層への報告といったPMIを遂行。
対象企業とのシナジー創出や業務効率化を図るための、全体管理・調整を実施。
■対外関係者とのコミュニケーション
金融機関/証券会社等とのコミュニケーション、ファイナンシャル・アドバイザーや弁護士等の外部専門家の選定・起用・連携・調整。その他、M&Aの相手方とのコミュニケーションや交渉を通じ、M&Aプロセス全体を円滑に進める役割を担う。
■経営陣への提案/報告資料の作成
■その他付随する業務
経営陣からの特命事項対応等。
※プロジェクト期間は半年～1年程度で、複数プロジェクトを並行して進めます。
＜本ポジションの3つの魅力＞
■強固な財務基盤のもと、経営の中核を担うポジションで希少な経験を積むことが可能です。
無借金経営、潤沢な手許資金、自己資本比率約63％という盤石な投資余力を背景として、投資検討～投資実行～PMIを含むM&Aプロセスを通期一貫で経験できるポジションです。
構造改革期だからこそ、経営陣連携しながらスピード感を持ち、事業ポートフォリオの強化に向けたバイサイド案件のみならず、セルサイド案件も担当できる貴重な環境です。
■伴走体制完備で安心
配属先である投資戦略チームは、チーム全員がM&A業務の経験を持つ中途入社者で構成されています。
投資銀行やコンサルティングファーム等でM&A経験を持つ責任者のもと、チーム全員で1つのディールを完遂するスタイルなので、入社後もプロフェッショナルなメンバーと協働をしながらご自身の能力・スキルを高められる環境です。
■週3日リモート勤務
現在週2回程度の出社となり、仕事と家庭を両立にしたい方におすすめです。通勤時間が不要な分ご家族との時間をつくることができる点は、現社員からも好評です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下のいずれかの要件を満たす方を想定しています。
■M&Aの実務経験を有いている方（目安として2年以上）
∟金融機関、FAS、コンサルティングファームなどでのファイナンシャル・アドバイザーのご経験（PM経験あれば尚可）
∟その他、金融機関、監査法人、FAS、コンサルティングファームなどでのＭ＆Ａ関連業務経験（事業・財務デューデリジェンスやM&A戦略の検討等）
∟事業会社でのＭ＆Ａ経験（M&A専業であれば尚可）
- 歓迎
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■MBA、公認会計士、簿記2級資格取得者
- フィットする人物像
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■能動的なスタンスで仕事に取り組める方
■自ら手を動かすことを厭わない方
■自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
積極的に意見出しができることをはじめ、変化のある環境を成長環境だと感じられる方は、よりフィットしやすい組織だと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
※残業は少ない時で月20～25時間程度、多い時は月40～45時間程度。
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
- 年収・給与
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■年収：900万～1,200万
■月給56.25万円以上＋賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。ご経験や面接評価次第で提示年収の上限が上振れる可能性もございます。あくまで目安としてご認識ください。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（月14万5,000円以上）が含まれています。超過分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入
■社会保険完備
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■敷地内全面禁煙
【キャリア形成に役立つ各種制度】
■社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（土・日）
※年4回全社行事のため在宅勤務となる土曜日有。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└直近3年間で産休・育休を取得した正社員は平均43人。産休・育休復帰率は100%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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面接回数2~3回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
書類選考→一次選考→最終選考→内定
※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
