募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
生成AI市場の急拡大に伴い、当社が開発するGCX（リチウムイオンキャパシタ）の需要が大幅に拡大しています。
現在、生産技術課では「GCX量産立上げ」、「生産能力増強」、「新規設備導入」、「海外展開を見据えた生産プロセス開発」、「EDLC Gen6開発」を同時並行で推進しており、事業成長を支える生産技術人財の強化が急務となっています。
●担当業務と役割
新規製品の量産化に向け、「生産設備開発」、「製造プロセス開発」、「工程改善」、「品質安定化」、「生産能力増強」を推進いただきます。
●具体的な仕事内容
GCX・EDLC向け生産設備の仕様検討・導入
新規製造プロセスの開発および条件最適化
生産性向上、品質改善、歩留まり改善活動
設備メーカーとの共同開発・立ち上げ
FMEA、DRなど品質保証活動
標準化・技術伝承活動
AI、データ解析、MIツール活用による製造革新推進
●この仕事を通じて得られること
・生産技術における高度な知識や経験を活かして組織の中核的なテーマを自ら設定し、現場の課題を解決に導くことで、技術的進化や業務効率化に直接貢献できる点にやりがいがある。
・自らが推進した標準化や新たなプロセスが組織全体に波及し、チームや拠点と連携しながら業務変革の推進役を担うことで、着実な成長と影響力強化を実感できる点も魅力である。
●職場の雰囲気
若手からベテランまで自由に議論できる風土
開発、工場技術、品質、事業戦略と密接に連携し、新しい挑戦を歓迎する文化
宇治・千歳を中心に多拠点連携を推進
急成長事業の最前線で、自ら提案し実現できる環境です。
●キャリアパス
入社後は担当テーマを持ち、
・生産プロセス開発担当
・設備開発リーダー
・生産技術係長
・海外拠点導入責任者
・生産技術マネジメント
など、ご本人の志向に応じたキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・担当製品、モノづくりプロセス、生産ラインにおける課題設定や課題解決の経験
・担当製品のモノづくりプロセス開発や工法改善の経験
・自組織の重要な要素技術や設計プロセスを標準化、マニュアル化した経験
・量産ライン導入を実施した経験
・若手生産技術者への指導の経験
・設備安全設計の研修受講
【人柄・コンピテンシー】
自ら課題を発見し主体的に行動できる方
現場に入り込み、粘り強く課題解決できる方
多様な関係者を巻き込んで推進できる方
新しい技術・事業創出に挑戦したい方
チームワークを重視できる方
失敗を恐れずチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市 京阪木幡駅より徒歩1分
- 勤務時間
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8時30分から17時
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
宇治工場への出張あり、リモートワークは可能ですが週4日程度の出社を希望します。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
