募集要項
- 仕事内容
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1. 家電とエンタメの融合による「くらしの体験価値」最大化●募集背景
『再編により、白物家電（旧くらしアプライアンス社）とAV機器・カメラ（旧エンターテインメント＆コミュニケーション社）が統合。』
くらし領域におけるB2C向け新規サービス創出に向け、プロダクト設計・仮説検証フェーズが本格化しています。
現在は、顧客価値仮説をもとにMVP開発やPoCを高速で推進しながら事業化を目指しており、さらなる技術基盤構築や開発体制強化が必要となっています。
事業成長を支える技術アーキテクチャの設計と開発組織のリードを担うEngineering Leadを募集します。
●担当業務と役割
事業責任者、プロダクト、デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携しながら、プロダクトの技術的意思決定をリードしていただきます。
単なる開発マネジメントではなく、顧客価値の実現・技術戦略の策定・システムアーキテクチャ設計・開発組織の生産性向上を統合的に推進し、新たな事業創出を技術面から牽引する中核人材として活躍いただきます。
●具体的な仕事内容
■技術戦略・アーキテクチャ設計
?プロダクトの技術戦略立案
?システムアーキテクチャ設計
?技術選定および技術的意思決定
?生成AI・データ活用基盤の設計推進
?中長期技術ロードマップ策定
■プロダクト開発推進
?MVP開発からスケールフェーズまでの技術リード
?プロダクトとの要件整理・優先順位判断
?開発プロセス設計・改善
?品質・セキュリティ・運用性担保
?開発生産性向上施策の推進
■エンジニアリング組織リード
?エンジニアチームの技術支援・育成
?技術レビュー・設計レビュー
?技術課題解決のリード
?社内外技術パートナーとの連携
?エンジニアリングカルチャー醸成
■クロスファンクショナル推進
?プロダクトとの協働による意思決定
?デザイン・ビジネスチームとの連携
?経営陣への技術的提言
?技術リスク管理および解決推進
●この仕事を通じて得られること
?新規事業創出の技術責任者としての経験
?0→1および1→10フェーズの技術リード経験
?生成AI・データ活用[誉4.1]を含む先進的なサービス開発経験
?大企業のアセットを活用した事業創出経験
●キャリアパス
・新規事業におけるEngineering Leadとしての専門性深化
- 応募資格
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- 必須
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〈必須〉
?Webサービス、SaaS、モバイルアプリ等のソフトウェア開発経験（７年以上）
?バックエンド開発の専門性を軸としつつ、システム全体を俯瞰して自ら手を動かして開発を推進した経験
?複数エンジニアを巻き込んだ開発推進経験
?プロダクト開発における技術的意思決定経験
?ビジネス・プロダクト・デザイン部門との協業経験
?AI／生成AIを活用したサービス開発経験
〈歓迎〉
?新規事業またはスタートアップでの開発経験
?テックリードまたはエンジニアリングリーダーとしての経験
?クラウドアーキテクチャ設計経験
?データ基盤設計経験
?開発組織のマネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
?技術だけでなく事業成果にこだわれる方
?不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方
?自ら課題を発見し解決まで推進できる方
?多様なステークホルダーを巻き込みながら成果を創出できる方
?技術を手段として顧客価値創出に向き合える方
?変化を楽しみながら学び続けられる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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東京都めぐ楽 五反田駅より徒歩6分
大阪府門真市 西三荘駅より徒歩8分
- 勤務時間
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9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
リモートワーク可
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
