募集要項
- 仕事内容
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★「エッジ×クラウド」の融合●募集背景
世界最高水準のハードウェアから得られる現場データと、Blue Yonder等の高度なソフトウェアを掛け合わせ、サプライチェーン全体の最適化を完結できる唯一無二の解決力。
事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
人材戦略である「CONNECTers' Success（社員個人の成功）」の実現に向けて、2023年にプロフェッショナルな人材が真価を発揮できるジョブ型人材マネジメントを導入しました。今後、スキルベース組織への転換など社員の自律的な成長をさらに加速させるため、企業内大学「CONNECTers' Academy」の機能強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携しながら、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。
●具体的な仕事内容
■人事戦略に即したHR横断PJにおけるキャリア・ラーニング施策の推進
・人材ポートフォリオ改革に向けた、若手社員の早期登用を実現するためのスキル強化・キャリア形成支援の推進
・ハイパフォーミング組織実現に向けた、マネジメントスキル強化PJの推進
・スキルベース組織への変革を実現するためのキャリア・ラーニング施策の実行
■事業成長に資するリスキリングプログラムの推進
・マーケティングモデルの変革に向けた、事業部連携でのリスキリングプログラムの推進（要 英語力）
・サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けた、リスキリングプログラムの推進
■その他、キャリアオーナーシップ・ラーニングカルチャー醸成に向けた施策実行
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事戦略または人材開発に関する実務経験
・10名以上の関係者、または複数部門や社外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして合意形成・進捗管理・課題解決を行った経験
・データや現場課題に基づき、人事施策を企画・改善した経験
【任意】
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力）
・キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
・チェンジマネジメントに関する知識・経験
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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東京都中央区 都営大江戸線汐留駅より徒歩3分
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
リモートワーク可・出社頻度週３回（応相談）
浜離宮での勤務を基本としますが、その他拠点勤務を希望の場合は応相談
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
