募集要項
- 仕事内容
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国内シェア約8割の圧倒的な「電気設備」の基盤を土台に、人々のウェルビーイングと脱炭素を両立させる次世代の空間ソリューション企業●募集背景
日本のガスメーターに使われる安全に長けている部材を供給し、今後グローバルに安全な部材を供給していく事で
ガスメーター部材の生産拡大に向けて、部品の安定調達を推進
上記背景の中から部材逼迫・材料高騰がある中、組織としての強化が急務
●担当業務と役割
＜購買担当＞
■機構部品（加工部品）・原材料・半導体・電子部品の購買業務
工場生産計画に沿った部材の受発注・納期管理で部材の安定調達の実現。
(1)販売機会損失０化（生産ラインを止めない）
(2)在庫の最適化（回転在庫/滞留在庫/変動要因在庫/戦略在庫）
●具体的な仕事内容
＜購買担当（主な業務）＞
■部材の安定調達＆最適な在庫管理
(1)安定調達：購入先より納期回答を入手し、課題部材の対応を行い納期遵守率を向上させる。
(2)最適な在庫管理：有事災害＆生産増に備える戦略在庫の適正保有
(3)金型管理（修理・更新）
●この仕事を通じて得られること
ガスメーターにおけるインフラ事業となり、国内のガスメーターのシェアが高い中、日本国内のガス会社様を経由してお客様へ提供する事業を推進。またガスメーターは、グローバル展開を期待され市場を拡大して行く予定。
その中で、調達に求められる期待値が高く、事業部一丸で、脱炭素社会を担い、成長を実感する事ができる。
●職場の雰囲気
人員構成 若手とベテランの両極に偏っており、また派遣社員が多く中堅社員が不足している
男女比率 男：女＝社員１４：６ 派遣０：６ 計20名
・小さな組織で２係体制のため横連携が必要なチームワーク重視の職場です。
・担当仕入先への訪問など頻度は多くないものの出張が発生します。
・在宅については、業務状況を見ながらの判断となるが、基本30％を目途に可能です。
・意思決定については、ベースの部分は自由裁量に任せつつ、ポイントポイントで管理しております。
●キャリアパス
調達職能における専門研修の体系化の充実 バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。
計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平にキャリアアップを計画的に図れる。
上記を通じて、上位職へのステップアップ機会が得られる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ものづくり知識の保有（プレス・樹脂・電子部品実装等）
・社内外問わず交渉、協議が出来、部門横断的にコミュニケーションが出来る
・コーディネイト力
・実際に製造現場に出向き、購入先と共に成果を分かち合う事を大切に考えることが出来る
・ITスキル Excel及びpower pointが一般レベルで使用可能（SAPシステムが使用出来れば尚良し）
【歓迎】
・調達職能としての基本知識（機構・電子部品知識、金型知識）
・半導体・電子部品に特化した専門知識 ・金型の設計、製造知識
・SCM観点からの商流構築スキル
・SAPシステム経験者なら、尚良し
【人柄・コンピテンシー】
・ポジティブなマインドの方
・自職場・関連部門・仕入先を含めた、周囲と円滑なコミュニケーションができる方
・自発的に情報収集のできる方、また、その情報を元に既存の運用に対する改善活動のできる方
・担当業務において、使命感を持ち助力を得ながらやり遂げる強い意志を持たれている方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 奈良県大和郡山市 近鉄筒井駅より徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～17:30（標準労働時間 7時間45分、フレックスタイム制あり）
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
リモートワーク可 週2回程度
- 年収・給与
- ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
