募集要項
- 募集背景
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現在の人事総務グループには、人事担当に加え、社労士、MBO担当、労務担当、総務担当など各領域の専門人材がおり、日常の労務・総務オペレーション自体は安定して運営されています。 一方、全国17拠点・約400名へ事業組織が拡大する中、教育研修体系、評価・報酬制度、等級要件、社内規程、人事データ分析、多拠点総務の標準化など、会社全体を横断して構築すべき仕組みには未整備の領域が残っています。
そこで今回、個々の実務を管理するだけの人事部長ではなく、専門性を持つ既存メンバーを束ね、自らも実務に入りながら、未整備の制度・仕組みを一つずつ構築・定着させる人事総務責任者を募集します。欠員補充ではなく、「守り」の人事総務を経営と事業成長を支える組織基盤へ進化させるための、機能新設に近い採用です。
- 仕事内容
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人事・労務・総務の専門メンバーを束ねながら、自ら実務にも入り、未整備の制度・仕組みを構築。全国17拠点・約400名の組織基盤を強化し、「守りの人事総務」から経営・事業成長を支える組織へ変革します。事総務グループの責任者として、人事・労務・総務の各領域を横断して管掌します。社労士やMBO担当など専門性を持つメンバーをマネジメントするだけでなく、自ら実務にも入り、現在未整備となっている制度・仕組みを構築し、全国17拠点・約400名の組織に定着させていただきます。
主な業務
人事・労務・総務部門のマネジメントおよび実務推進
階層別研修、eラーニング、企業理念浸透など教育研修体系の構築
MBO評価制度の運用改善、報酬体系・等級要件の整備
社内規程、コンプライアンス・リスク管理体制の整備
36協定、安全衛生、勤怠、社会保険等の労務管理
人事データを活用した離職予兆・生産性等の分析
全国17拠点の社宅・車両・オフィス等の総務・ファシリティ管理の効率化
人件費の予実管理、部門予算策定、M3グループとしての連結対応
経営陣と現場をつなぐHRBP機能の構築
既存制度を「管理する人」ではなく、自ら課題を発見し、専門メンバーと協働しながら新しい組織基盤を創り上げるプレイングマネージャーを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において、人事・労務・総務の複数領域を経験し、実務からマネジメントまで一貫して携わった経験（目安5年以上）
・部下への指示・管理だけではなく、自ら手を動かして人事制度の構築や労務・総務の仕組み化を完遂した実績
・社労士などの専門職と対等に議論し、適切な意思決定ができる人事・労務・総務の実務知識
・課題を他人任せにせず、自ら解決策を考え、周囲を巻き込みながら実行できる強い当事者意識
・現場の状況や社員の感情にも配慮し、正論を一方的に押し付けることなく制度・仕組みを定着させられるコミュニケーション力
- 歓迎
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・全国10拠点以上の多拠点企業、または成長企業・ベンチャーでの管理部門経験
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる専門知識
・カオナビ等の人事システム導入・運用、人事データ分析経験
・M&A、組織統合、拠点開設に伴う制度設計経験
・健康経営、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
特に重視するのは、「制度を知っている人」ではなく、「自分が最後の砦」という意識を持ち、自ら手を動かして制度を創り、現場に定着させてきた人です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「自分が最後の砦」という強い当事者意識を持ち、課題を他人任せにせず、自ら考え行動できる方
・管理・指示だけではなく、必要であれば自ら手を動かして制度や仕組みを作り上げられる方
・社労士やMBO担当など専門性の高いメンバーを尊重し、役職ではなく対等なプロフェッショナルとして議論できる方
・前職の成功体験や正論を押し付けず、全国17拠点それぞれの現場事情や社員の感情に寄り添える方
・人事・労務・総務を個別に考えるのではなく、会社全体・事業成長の視点から全体最適を判断できる方
・経営陣と現場双方と信頼関係を築き、両者をつなぐHRBP的な役割を担える方
・制度が完成された会社を運営するより、未整備な環境でゼロから組織基盤を創ることに面白さを感じる方
・「守りの人事総務」を、経営や事業成長に貢献する攻めの組織基盤へ変革したい方
特に、**「人事部長として偉くなりたい人」ではなく、「現場に入り、専門家と一緒に汗をかき、会社の仕組みそのものを作りたい人」**が最もフィットするポジションです。
- 雇用形態
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正社員 管理監督者としての募集。時間外労働は適用除外／22時以降の勤務には深夜手当を別途支給
試用期間
6ヶ月（労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 【Hands-on／実務型】人事・総務責任者（プレイングマネージャー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※目安。労働時間の管理は本人の裁量に委ねられます
- 年収・給与
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800万円 ～ 1100万円 月給制／基本給 51.6万円 ～ 70.9万円
昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・11月）
- 待遇・福利厚生
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退職一時金制度／企業型確定拠出年金／借上社宅制度／M3PSP（AskDoctors）※ご家族も利用可（24
時間365日、医師に無料相談）
各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日
126日（2025年度）／完全週休二日制
休暇
夏季休暇（3日）、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（入社初年度4～9月入社4日・10～3月
入社2日、以降4/1時点在籍者に4日付与）、慶弔休暇、有給休暇（入社日5日、半年経過後5日、以降4/1
に11～20日付与）、産休・育児休暇（実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
職務の羅列ではなく、「自ら手を動かして完遂した制度構築・仕組み化」が
具体的に読み取れるか。着任時と現在の変化量（数字）が書かれているか
適性検査
SPI（書類通過後・必須） 客観的な行動特性・基礎能力の確認。同社が明示的に必須としている段階
一次選考
面接（管理本部長）
調和力。全国17拠点の現場に他社の正論を持ち込まないか。専門家3名＋総務
担当をどう動かすか。実務知識の深さを対等に検証されます
最終選考
面接（会長／社長）
器と当事者意識。「最後の砦」を背負えるか。全体最適の視点で会社をどう
見るか。制度論ではなく経営の言葉で語れるか
