募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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独立系大手自動車部品メーカー：『ワイヤーハーネス世界シェアトップクラス』・『計装機器業界トップクラス』◎グローバル展開（46の国と地域）◎グループ従業員20万人以上◎寮・社宅・社員食堂など福利厚生充…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
企業の取り巻く環境として、少子高齢化による人手不足や転職市場の変化、仕事に関する価値観の変化もあり、企業として選ばれる会社に変革しなければならない状況にある。そのためには、子会社としても現場の実態を理解したうえで、採用から育成までを一貫して支援する役割が求められています。本ポジションでは、学校・学生・現場・社内関係部署をつなぎ、将来を担う人材との接点づくりや、入社後の成長支援に主体的に関わっていただける方を募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援（既存プロセスの改善・実行支援）を実施しています。現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者（電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室）の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。
・矢崎エナジーシステムの新入社員・社員向け研修の企画、運営、受講者フォロー
・全社人事部門と連携した自律的なキャリア形成のための取り組み（仕組みづくり）
・現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案
・高校・専門学校・短期大学への訪問・関係構築のサポート
・職場見学、会社説明会、選考会などの窓口
【職務の魅力・やりがい】
現場部門と近い距離で業務を進めるため、事業に必要な人材や組織課題を直接把握し、人事・採用の立場から改善に貢献できます。
決められた業務をこなすだけでなく、学校への伝え方、説明資料の工夫、研修運営の改善など、自ら考えて提案・実行できる裁量があります。
採用・教育・現場理解の幅広い経験を積むことができ、人材開発や人事領域での専門性を高められるポジションです。
【部・チームの人数や雰囲気】
管理室 人材開発部の人員構成
・男…
- 応募資格
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- 必須
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・社内外の関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
・相手の立場や状況を踏まえ、必要な情報を分かりやすく整理・説明できる方
・Excel、Word、PowerPointなどを用いた基本的な資料作成ができる方
・学校、学生、現場部門など複数の関係者との調整業務に前向きに取り組める方
- 歓迎
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・採用、人事、教育研修、学校対応のいずれかに関わった経験
・会社説明会、研修、イベントなどの企画・運営経験
・製造業や現場部門と連携した業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県沼津市大岡2771
- 勤務時間
- 08:15～17:30
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日121日、完全週休2日制（土・日）
GW・夏季・年末年始 各10日程
年次有給休暇、バックアップホリデー（有給休暇積立）
特別休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇など
