募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
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管理職でありながらプレイヤーとして幅広い人事経験を積める／採用・労務を中心に人事領域を横断して携われる／経営層・現場・社外専門家など幅広い関係者と連携できる／裁量を持って人事施策の運用・改善に携われる2025年4月に新設された人事課の課長として、採用・労務を中心とした人事業務の実務を担いながら、課員のマネジメント・育成および人事課の組織づくりをお任せします。
管理職として課員を牽引すると同時に、自らもプレイヤーとして実務に携わるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
◆新卒／中途／パート採用全般（成功報酬型を中心に、媒体選定～入社確定まで一連を担当）
◆採用計画の立案、求人媒体・採用手法の選定
◆派遣会社対応（基本契約締結、リーガルチェック等）
◆労務相談対応、労働基準監督署対応（グループ会社含む）
◆各工場・現場との人事・労務面での調整
◆給与・勤怠管理の統括（実務は課員が担当）
◆36協定等、労働関係法令に基づく書類の作成・運用
◆評価運用基準の選定・運用（資格取得・能力向上に関する制度運用）
◆就業規則等の改定・制定に関する対応
◆顧問社労士との連携（入退社手続き、産休・育休等の各種届出、年次業務等）
◆ISO教育・研修の企画、実施、運用および受講状況の管理
◆ISOに関する社内ルール・手順の周知、各部門への教育支援
◆ISO審査・監査に向けた社内教育、関連資料の整備
※給与・勤怠管理は内製化しています。
※36協定は人事課で対応しています。
【経営本部 組織】（総務経理課・システム課・人事課）
本部長1名
・総務課課長1名
L総務経理課課員5名
・システム課課長職1名
Lシステム課員4名
・人事課課員3名
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事または労務の実務経験（目安5年以上）
・採用業務の実務経験
・労務相談対応の経験および基本的な労働法令知識
・社内外との調整・折衝経験
・普通自動車運転免許 ※ 車で約5分の拠点間移動や労働基準監督署等への外出に使用する場合があります。
- 歓迎
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・製造業での人事、労務経験
・労働基準監督署対応の実務経験
・社会保険労務士等の士業と連携した実務経験
・就業規則の改定、制定に携わった経験
・36協定その他、法令遵守に基づく書類の作成運用経験
- フィットする人物像
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・労務から採用まで人事業務を幅広く経験してきた方、または今後幅広く携わりたい方
・自ら手を動かして業務を推進するプレイヤー志向の方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間３ヶ月 条件等の変更はありません。
- ポジション・役割
- 人事課長
- 勤務地
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幸手市
最寄駅：東武鉄道 東武日光線 幸手駅（送迎バスあり）
※マイカー通勤可
※業務時間内に幸手市内で拠点間移動あり ※車で約5分
＜勤務地（変更の範囲）＞
転勤なし
- 勤務時間
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8:30～17:15（1日あたり所定労働時間7時間50分）
休憩：55分
残業：有
※管理監督者の為残業手当の対象外
- 年収・給与
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年収：650万円～
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
昇給有（毎年4月）
賞与年2回（2025年実績1.7か月分）＋決算賞与
※決算賞与は2024年・2025年の2年連続支給実績あり
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：会社規定により支給
・各種社会保険完備
・マイカー通勤可
・退職金制度
・定年制（60歳） ※65歳までの継続雇用制度あり（パート社員）
・各種手当（住宅・家族・資格）
・財形貯蓄制度
・契約保養所（草津）
・親睦会
・クリスマスケーキ券配布
・昼食補助（会社弁当注文者対象）
・無料送迎シャトルバス（朝1回・夜2回） 他
【貸与物】
作業着上下、防寒着、安全靴、安全帽、ロッカー、PC、社用携帯
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
年間休日120日
夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇あり
有給休暇（入社半年後10日付与）
- 選考プロセス
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▽STEP１ 書類選考
▽STEP２ 面接1～2回 ※1次面接時、20題程度の1桁の計算問題あり
▽STEP３ 内定
