募集要項
- 募集背景
- 国産の青果物を小売店や百貨店向けに販売する事業を展開している同社。創業100年を超える歴史の中で培った産地との繋がりや目利きの力を強みとしています。これまでBtoBを主軸としてきましたが、より多くの方に日本の果物の美味しさを知っていただくことを目的に、BtoC事業としてフルーツギフト専門のECサイト「Seika」を立ち上げました。今後の事業拡大とチーム体制の強化を見据え、ECサイトの運営を担う新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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創業100年超の青果専門商社が運営する、フルーツギフト専門ECサイト「Seika」の運営をお任せします。サイト運営だけでなく、商品の魅せ方やプロモーションの企画・実行まで一貫して携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●企画から実行まで一貫して携われる
●創業100年超の安定基盤で挑戦
●国産フルーツの魅力を発信する仕事
■具体的な仕事内容
フルーツギフト専門のECサイト「Seika」の運営全般に携わっていただきます。企画・制作ポジションとして、下記のような業務をチームで分担・連携しながら進めます。
＜扱う商材＞
全国の産地から厳選した、高品質な国産フルーツです。単に商品を販売するだけでなく、生産者の想いや旬の果物を味わうワクワク感といった価値も届けることを大切にしています。
＜具体的な業務＞
● ECサイトの更新、季節に応じたコンテンツの反映
● 注文内容の集計、出荷手配、関係部署との連携
● お客様からのお問い合わせ対応（電話・メール）
● 入荷した果物の品質チェック、産地情報の整理
● WEBマーケティング（SNS運用、広告出稿など）
● 商品カードやパッケージデザインの改善
● 販売戦略の立案、販促キャンペーンの企画・実行
◎贈答用フルーツがメインのため、熨斗作成などの指示出しは発生しますが、梱包作業は子会社が担当します。業務に集中できる環境です。
■この仕事で得られるもの
自分たちの手で企画した商品やプロモーションによって、お客様から「美味しかった」「ギフトで喜ばれた」といった声が直接届くのが大きなやりがいです。全国の生産者が丹精込めて育てたフルーツの価値を、自分たちのアイデアで最大化し、多くの人にその魅力を届けられる手応えを感じられます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを覚えていただきます。係長（40代男性）や先輩社員（20代）が丁寧にサポートしますので、ご安心ください。ECサイトの運営経験を活かし、将来的にはサイト全体の戦略立案や新規商品企画など、より上流の業務に挑戦することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
▼必須条件
下記必須となります
・自社ECサイトの企画・運営経験（1年以上）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・国産フルーツや食に関心がある方
・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方
・変化を楽しみ、自ら改善や工夫を提案できる方
・正確かつスピーディーな業務遂行が得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都大田区東海3-9-5 船昌ビル
沿線名：東京モノレール線
最寄り駅「流通センター」駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1年単位 週の平均労働時間：40時間
月平均残業時間：10時間～20時間
■就業時間：8:00～17:00(所定労働時間：8時間、休憩60分)
残業は月平均10～20時間程度です。繁忙期などにより変動はありますが、チームで協力し、効率的に業務を進めることを推奨しています。
- 年収・給与
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年収：400～530 万円 月給制 基本給：244500円
残業代：全額支給 上記月給に加え、賞与が年2回、さらに業績に応じて業績賞与が年2回支給されます。個人の頑張りや会社の業績が収入に反映される仕組みです。
- 待遇・福利厚生
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・マイカー通勤OK（駐車場完備）
・出産・育児・介護休暇制度
・退職金制度
・定年後継続雇用制度
・社員販売制度（野菜や果物を仕入れ値で購入可能）
・会員制福利厚生サービス
・動画研修受講サービス
・資格取得補助制度
・人間ドック、レディースドック補助
・親睦会補助
・制服貸与
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり60000円)マイカー通勤も可能です（駐車場完備）。
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※別途、業績に応じて年2回（3月、9月）業績賞与が支給される場合があります。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
※個人の評価や会社の業績に応じて決定します。
- 休日休暇
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【年間休日】118日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,水曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります
